建設業者平山秀樹:「就算已經送出內定錄取通知,有時候也會被求職者拒絕,現在徵才狀況真的很糟。」
春天是日本的徵才季節,近來的缺工浪潮,卻讓企業之間的搶人大戰、越演越烈。為了確保錄用的人才,不會半途落跑,許多業者決定採取親情攻勢。
NHK主播:「企業在發出內定錄取通知時,會要求求職學生的家長也必須進行確認,(有些公司會寄)「入職契約書」,上頭除了本人簽名還有一欄需要家長簽名。」
除了本人點頭之外,還要爸媽掛保證,一定會讓小孩來上班,因為現在許多大學畢業生,求職期間都會詢問父母的意見。企業也發現,如果工作能讓家長滿意,錄取者反悔的機率,就會大幅下降。
求職大學生:「真的有遇過企業要求我通知家長。」
求職大學生:「會跟爸媽討論詢問他們的意見。」
求職學生家長:「是有聽過這種情形有點不敢置信,希望小孩能自己下決定。」
日本企業人員:「請往這邊走。」
為了抓住家長們的心,有企業甚至邀請新進員工的爸媽,一起來參加公司的新人教育訓練。實際看看自家小孩,將來要在怎樣的環境工作。
日本企業人員:「乾杯。」
從說明會到之後的餐會,都開放親子一同出席,業者還製作說明手冊發給家長,希望他們能安心。
新進員工家長:「想來看看公司的工作環境如何。」
新進員工家長:「實際來(公司)看過會覺得安心很多。」
日本企業人員石井雄輔:「讓最親近的父母也知道公司的狀況,藉由向錄取員工的家長宣傳,希望能讓求職學生更容易選擇我們公司。」
隨著日本的人力缺口擴大,企業徵才,也出現巨大轉變。
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