圖、文／CTWANT到職竟不到1分鐘就被解僱！瑞典1名醫療照護機構新進員工指控，自己因找不到更衣室導致焦慮症發作，向主管說明情況後，竟在1通僅47秒的電話中遭當場解僱。他認為雇主明知其心理健康狀況仍予以資遣，涉嫌涉及身心障礙歧視，已向瑞典平等監察專員提出申訴，事件引發外界關注職場平等與勞工權益。

CNEWS匯流新聞網記者許哲綱／台北報導為響應7月28日世界肝炎日，台灣癌症基金會今（28）日舉辦「人生B計畫」世界肝炎日記者會，以「職場裡的沉默風暴——不讓職場文化成為肝癌加速器」為主題，公布台灣職場文化與B型肝炎健康調查結果。調查指出，上班族護肝斷點不只在於是否知道B肝，更在於工作壓力、應酬飲酒、外食作息與請假追蹤是否被職場文化支持。台灣癌症基金會呼籲，B需要知道、B需

國際中心／鄭若曦報導上下班時間總是塞車的尖峰時刻，當上班途中遇到塞車也不免讓人十分焦慮。日前印度一段「塞車也要打開筆電工作」的影片在網路上瘋傳，一名男子在停等紅燈時，竟然直接拿起筆電，趁著短短幾分鐘的空檔，大開電腦開始工作。想不到這樣的畫面便被一名在公車上的乘客錄下，並且上傳至社群媒體，因此在網路上瘋傳，也讓不少網友感嘆「人類已經快要變成工作機器了」，表示過度的工作壓力讓人喘不過氣，即使下班後也無

生活中心／周希雯報導網紅486先生（陳延昶）從電商崛起，憑藉精準眼光及平日分散投資，迅速賺進大把鈔票，自爆身家已超過10億元，團購電商事業也經營得有聲有色。出社會打拚40年的他，近日分享職場生存之道提到，被朋友詢問兒子能否來自家公司上班，但最終以1理由拒絕，並直言「現在的台灣，不是沒有工作，而是很多行業都非常缺人」。

圖、文／CTWANT職場上最讓人無奈的情況之一，莫過於主管總愛在下班前才臨時交辦工作，讓員工被迫留下加班。近日，一名網友分享自己的親身經歷，透露剛入職時因認為「新人本來就該多配合」，每次面對主管下班前十分鐘才丟工作的要求，都默默留下完成，沒想到換來的不是肯定，而是主管嫌她效率太慢。直到她改變應對方式，學會把工作優先順序交回主管決定後，不僅成功減少加班，主管也逐漸收斂，引發不少上班族共鳴。

圖、文／CTWANT新北市立圖書館板橋四維分館一名女館員，因為女同事在她站起時推走椅子而「坐空」摔傷，她認為同事是故意的，決定一路告到底，一審法官相信女同事只是不小心，以過失傷害罪拘役45天，受傷女館員請檢方上訴，希望二審法官改以普通傷害罪判刑。高院審理期間得知，受傷館員另提民事訴訟，已與同事達成45萬元和解也收了錢，但她仍堅持不給同事緩刑。

圖、文／享民頭條編輯/葉佳欣撰文妳是不是也常在辦公室遇到那種明明不是妳的工作，卻偏要塞給妳的「熱情」同事？或是明明已經下班回歸私人生活，主管卻還在通訊軟體上瘋狂叮咚妳？那種想拒絕卻怕尷尬、想抱怨卻只能默默吞下的憋屈感，真的比熬夜趕報告還讓人老得快。

【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身心健康危害，並須經調查程序後才能認定。

文／黃靖芸新修訂的職業安全衛生法於上週正式上路實施，而修法的內容讓大家最關注的就是對於職場霸凌的問題，不過這也引發很多人討論，認為對於職場霸凌的認定及是否可以因此而開除員工等等，認定標準是否會讓雇主在管理員工上變得窒礙難行。

生活中心／劉詩婕報導許多人在求學時期都曾幻想，畢業後能和好友進入同一家公司，一起上下班、吃午餐，甚至互相扶持面對職場挑戰。近日，一名網友在社群平台上分享表示，原本在學校時，一直以為好友當同事是件很幸福的事情，沒想到隨著職場責任、績效與人際關係交織，友情容易面臨現實考驗，讓她忍不住在網上發問：「好朋友適合在同一間公司上班嗎？」收穫不少網友回覆，其中多數人表態「可以同間公司，但不要同部門！」才是維持工

娛樂中心／劉詩婕報導從偶像到AV女優，看似截然不同的人生選擇，背後卻藏著不為人知的經歷。近日，日本AV女優百合川美織接受日本媒體專訪，分享自己從偶像轉戰成人影像產業的心路歷程。她透露，自己因偶像事業發展不順，便曾半退圈，找份醫院院長秘書的普通工作，卻沒想到遭遇職場性騷擾。經過長時間思考後，最終決定轉行投入AV產業，也首度公開背後原因。

生活中心／綜合報導7月6日十二星座運勢出爐！命理專家小孟老師點名，獅子座、水瓶座事業運最旺，前者有望憑藉亮眼表現獲得肯定，後者則有機會拓展新客戶、迎來新的合作契機；金牛座、天秤座工作運維持平穩，只要掌握節奏、把握轉機，成果可望逐步累積。至於處女座、巨蟹座則需多加留意，處女座容易因工作熱情下滑影響效率，巨蟹座則建議多觀察合作對象，避免因判斷失誤影響工作進度。

【健康醫療網／記者黃奕寧報導】工作群組訊息一響就焦慮，下班後大腦依舊在加班。許多人明明身心俱疲，卻仍不斷責怪自己太「草莓」、抗壓性不足。隨著七月職場霸凌防治新制上路，社會再次關注職場環境對心理健康的影響。光田綜合醫院身心科楊孟凡醫師指出，經年累月處在權力失衡的高壓文化下，人可能會不自覺地將環境的壓迫內化為自我指責，甚至失去為自己發聲的能力。而這些習慣默默承受，凡事歸咎於己的勞工，正是最需要被溫柔接

生活中心／王妤倢報導職場上的稱呼與應對進退真的是一門高深學問！一名女網友近日透露，公司最近新來了一名2000年後出生的「00後」女新人，由於新到職時她正好在外出差，兩人便沒有第一時間碰面。沒想到，當她結束出差回公司上班後，這名女新人一見到她，竟然當著她的面說「聽說妳比我大5歲」，隨後更口出狂言詢問能否直接用「1稱呼」來叫她。這讓原PO瞬間氣瘋，貼文曝光後也引來大批網友大嘆：「⋯大五歲怎麼了，好像她

【 健康醫療網／記者黃奕寧報導】《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防制專章」7/1正式上路，雇主若知悉職場霸凌卻未妥善處理，最高將面臨100萬元罰鍰。專家指出，職場高壓與霸凌造成的心理問題，不僅影響勞工身心健康，也會衝擊工作表現與就業穩定。提高心理支持的可及性，除了有助照顧勞工心理健康，也可望降低心理問題對勞動參與的影響。

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導近日各校舉辦畢業典禮，不少青年離開校園將邁向職場，卻面臨人生第一份工作該怎麼找？不知適合什麼工作？缺乏經驗及求職技巧。勞動部今（3）日表示，為協助青年釐清職涯方向、提升就業準備能力、快速接軌職場，今年最後一場大型就業博覽會將於4日在台中世貿二館登場，邀集123家企業提供超過6000個工作機會，最高年薪達120萬元。

即時中心／林韋慈報導行政院經貿談判辦公室前副總談判代表顏慧欣遭受貿易總談判代表楊珍妮霸凌一事，遭認定12項中2項成立，儘管楊珍妮2次聲明表示不排除採取法律途徑，但行政院長卓榮泰仍表示今（1）日起楊珍妮將停止行政院政務委員職務。而總統令今日也如期頒布。顏慧欣之父、前財政部長顏慶章也在今日發出聲明，表示不是只記住顏慧欣所受的委屈，而是完成她一直努力追求的理想 ，這才是真正還她公道。

圖、文／享民頭條編輯/李明真撰文雖然這世界上的男人千千萬萬種，但繞到妳身邊的似乎總是那一兩款？有時候看著閨蜜在那邊大談戀愛哲學，妳心裡卻在想：為什麼我總是遇到那種長不大的巨嬰，或是那種控制欲強到像教官的對象？其實，這真的不是因為妳忘了去拜月老，而是妳的「愛情原型」正在默默發射信號，吸引特定的靈魂過來敲門。

圖、文／享民頭條編輯/鄭欣宜撰文剛拿到熱騰騰的畢業證書，一隻腳踩進社畜世界，另一隻腳是不是已經忍不住想往百貨公司專櫃跨過去了？在正式成為每天被鬧鐘叫醒的辦公室女郎之前，身為職場菜鳥的妳，需要一個能陪妳征戰沙場、裝得下筆電也裝得下委屈的「命定上班包」。

圖、文／CTWANT2026年時序將進入7月份，「星座塔羅牌之清水孟」小孟老師分享，有4個生肖的人財運滾滾，有的在職場獲得表現的舞台，或是有貴人相助，甚至是在投資方面能有豐厚收穫，但最重要的是把握機會，有望財氣噴發。

圖、文／引新聞（記者周德瑄／台北報導）《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於7月1日正式施行，勞動部同步公布配套法規，針對許多上班族關切的「下班後收到主管LINE訊息」是否構成職場霸凌，給出明確說明。

圖、文／品觀點職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，勞動部公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法，並發布防治措施指導手冊、常見問答及教育宣導教材等配套措施。

圖、文／CTWANT近期台股表現強勢，引發不少投資話題。一名男網友近日在Dcard發文表示，隨著台股近年持續走高，相信民國75年至85年出生的七、八年級生，多多少少都已透過股票累積資產，享受到市場上漲帶來的紅利。不過，他認為民國90年至100年出生的九年級生，恐怕難以搭上這波財富成長列車，因此感嘆「真的很慘」。

生活中心／李明融報導在職場上真的能遇見「錢多事少」的夢幻工作嗎？近日一名在科技圈打滾 10 年的資歷網友，在知名社群平台 Dcard 發文分享自己過往的奇妙經歷。他透露曾跳槽到一間職缺「CP值極高」的科技公司，每天實際在位子上處理公務的時間竟然不超過 1 小時，其餘空閒時間不是在看影片就是外出摸魚，每個月卻有 8 萬多元的豐厚薪水準時入帳。這段過度安逸的職場體驗，讓他本人事後回想起來都忍不住坦言「

生活中心／周孟漢報導對許多朝九晚五的上班族而言，合適的離職時機通常取決於職涯規劃或年終獎金。不過，近日社群平台上一名神人的「離職省錢哲學」，卻徹底刷新了大家的價值觀！該名網友認真分析，上班族在特定季節千萬不要輕易遞辭呈，原因竟然是為了「 蹭公司的免費冷暖氣 」，並進一步推算出一年當中最完美的黃金離職月份，文章曝光後瞬間引發萬人朝聖，許多打工人看完紛紛驚呼「完全無法反駁！」。

社會中心／王妤倢報導主管竟成惡狼！花蓮一名男子阿明（化名）與女助理小花（化名）於2024年10月4日凌晨，一同前往當地一家汽車旅館投宿並發生性行為，結束後小花因服用了助眠藥與鎮定劑便沉沉入睡。沒想到，阿明在同日早上7時許醒來後，竟色心大起，趁著小花仍處於熟睡狀態、毫無抗拒能力之際，在短短時間內接連兩次對她性侵。更令人髮指的是，阿明在過程中甚至因為自認「沒感覺」，便在未經同意下擅自取下保險套。如今，

【健康醫療網／記者黃奕寧報導】六月鳳凰花開，大批畢業生即將告別校園、踏入職場。從學生轉變為職場工作者的過程，除了期待與興奮，也伴隨焦慮與不安。衛生福利部草屯療養院指出，許多年輕人在求職與職場適應階段容易出現心理壓力，甚至衍生求職焦慮或適應障礙。醫師提醒，這並非抗壓性不足，而是人生重要轉換期常見的心理挑戰。

圖、文／CTWANT「分手真是一門藝術。」資深媒體人呂文婉11日在臉書發文，分享自己多年來對感情與職場關係的體悟，同時首度揭露一段塵封已久的離職往事。她透露，當年在雜誌社服務13年，從基層記者一路累積無數獨家新聞與採訪經驗，卻在談話性節目興起後遭老闆要求在記者與電視工作之間「二選一」，最終選擇離開老東家。13年的青春最後換來約12萬元資遣費，至今回想起來仍難免感慨。

生活中心／尤乃妍報導隨著越來越多「00後」年輕人投入職場，世代差異也成為不少上班族討論的焦點。所謂「00後」，一般指2000年至2009年間出生的族群，他們自小在網路與社群媒體環境中成長，對工作、生活及個人權益有著不同於前幾代的觀念與期待。近日，一名網友在Dcard發文分享與00後同事共事的經驗，直言對方不僅開出較高薪資要求，實際工作表現卻未達預期，平時上班也常擺出不耐煩的態度，讓他相當傻眼。原P

【健康醫療網／編輯部整理】帶領部屬時，理想的流程為：確認→傾聽與共感→指導與培育。發生問題時，先彼此確認情況；若部屬願意好好談，雙方能順利溝通，主管則可進一步傾聽並建立共感。接著，再進入下一階段──進行指導與培育，促使部屬的行為改變。