生活中心／楊佩怡報導強烈颱風「巴威」正加快腳步朝台灣逼近，目前正以時速 18 公里的速度往西北方向前進。這個颱風威力非常猛烈，中心風速達到每秒 51 公尺。預計明天（10日）暴風圈就會接觸台灣陸地，到時候全台灣超過三分之二的地區都會受到嚴重的風雨強襲。目前東部海邊的浪況已經開始變強。對此，關於民眾關心的颱風假問題，勞動部強調，天然災害期間「安全第一」是雇主的基本責任，若因未落實必要防護措施而導致勞

即時中心／黃于庭報導勞退新制基金自2005年7月成立至2025年底，年化收益率為7.64%，今（2026）年前5月累計收益更達1兆4541億元，平均每位勞工分紅11.1萬元。許多勞工朋友反映，希望「純舊制」勞工也有機會加入勞退新制「自願提繳」。對此，勞動部提出《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，勞動部長洪申翰表示，該方案將可幫助勞退純舊制勞工進一步累積退休金，將盡快完成法制作業。

生活中心／李筱舲報導勞退新制修法迎來重大變革！勞動部修正《勞工退休金條例》，其中攸關千萬勞工權益的「雇主不得拒絕勞工自提6%退休金」新規正式定案，並將於8月1日上路。未來若雇主違規拒絕，最高可處新台幣10萬元罰鍰，全面保障勞工安心累積退休金。

即時中心／黃于庭報導為保障勞工權益，我國訂定《勞動基準法》。勞動部昨（16）日提醒給付工資「6大違法樣態」，包含工資未達最低工資、未依約定日期給付工資、逕自扣發工資或薪資短少等。同時也表示，工資是勞工最重要的核心勞動條件事項，雇主應確實遵守法規及勞動契約約定之數額及期日給付勞工，要是違反規定，最高可處100萬罰鍰。據悉，雇主最多的違規事項為「未給加班費」，去（2025）年裁罰金額逾1億300萬元。

即時中心／高睿鴻報導透過面試尋求工作，無疑是每位勞工的必經之路，但勞動者與雇主卻常因權勢不對等，遭受壓迫而不自知。人力銀行網站104近期再對勞工發出提醒，指根據我國現行法規，明確規定面試時，有些問題不能問，否則最重可罰到150萬。根據網站整理，5大面試地雷包括身家調查、感情狀況、家庭及婚育計劃、人格標籤、性別及年齡條件，這些都不能納入面試問題，而若遭檢舉，雇主都可能得挨罰。

即時中心／高睿鴻報導近年國際地緣政治情勢緊張、美國又對世界多國大打「關稅戰」，持續衝擊各國民生及勞動就業狀況。勞動部勞動力發展署今（9）日說明，為協助受美國關稅政策、及國際情勢影響的企業與勞工，將持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過補助在職訓練，協助企業穩定營運、留用人才；主要用意在於，也支持勞工在減班休息期間，持續精進專業技能，壓低減輕工時縮減及薪資減少之影響，每月最高補助1萬6300元。

財經中心／王駿凱報導近期外界盛傳政府將推動「移工零付費政策」，引發部分家庭雇主擔憂未來聘僱家庭看護工成本可能增加。對此，勞動部今天出面澄清，強調相關政策並不適用於家庭看護工，呼籲民眾不要過度恐慌。

生活中心／綜合報導台北市一名密室逃脫女員工，先前在工作時被勒頸身亡，今天解剖相驗，家屬也再次和前員工站出來，踢爆雇主多年來明知這樣遊戲的風險卻放任漠視。家屬也呼籲司法，應該重新評估交保裁定，因為業主疑似在交保後，有串證滅證之虞。

即時中心／黃于庭報導近期各地氣溫逐漸升高，為防止勞工於戶外作業發生熱中暑、熱衰竭等職業災害，勞動部自6月1日起將同步展開雙軌防護機制，除啟動「戶外高溫專案檢查」，針對營造、道路修繕等高風險作業場所加強勞動檢查外，另辦理「熱危害改善追蹤查核」，督促事業單位確實提供遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施，保障戶外作業勞工安全健康。

財經中心／陳孟暄　嚴凱　台北報導天氣越來越熱！對戶外工作者來說，真的是一場耐熱大考驗，勞動部6月也將起啟動高溫防護專案，除了加強工地、道路修繕等場所稽查，還首度導入「改善影像上傳機制」，如果業者沒有做好防護措施，最高可開罰300萬元。

專題組／陳佳誼 李奇樺 採訪報導勞動部日前宣布，要推動移工「零付費制度」，三年內要落實製造業和漁撈業雇主，全額負擔移工的海外仲介費、訓練費、來台機票費…等，為來台工作所衍生的相關費用。估計未來每聘一位移工，雇主會再增加10萬元以上的成本，這樣的政策也引發雇主的反彈。

即時中心／高睿鴻報導民進黨政府近年積極提升勞工權益，其中就包括請假制度，由於今（13）天適逢「國際請病假日」，也讓不少網友藉此機會，在各大論壇熱烈討論請假相關的話題。事實上，過去的台灣勞工始終無法擺脫「奴性」標籤，加上勞動法規曾非常有利於資方、工會體制薄弱、政界及商界高度掛勾...等，都對勞工爭取勞權製造不少困難。但如今，勞動新制已相對友善，許多人也利用國際請病假日的機會，再次檢視我國病假的規範。

財經中心／陳孟暄　賴文軒　新北報導移工勞權爭議持續延燒！泰博科技董事長陳朝旺，不滿公司遭申訴後，主管機關與法院卻要求先讓員工復職，質疑制度讓雇主權益被忽視，不只提出三大控訴，還走上街頭討公道，要替企業發聲。

即時中心／黃于庭報導昨（1）日為勞動節，許多勞工團體和工會透過集體行動，向政府表達希望勞動條件提升的心聲。對此，勞動部回應，相當重視勞工團體所提的訴求，將持續蒐集各界意見尋求共識，針對相關訴求，將促成各利害關係人的對話與溝通，並審慎評估處理；另有關改善移工勞權之訴求，也會強化落實移工之基本權益保障，並逐步接軌國際禁止強迫勞動與公平招募之要求，以降低貿易風險。

生活中心／巫旻璇報導因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，預計將於7月正式上路，勞動部21日同步公告相關子法草案，進一步細化認定標準。內容中明確列出五大常見霸凌樣態，作為實務判斷依據。至於網路上經常被拿來討論的「訂雞排、揪飲料卻沒被找」情況，勞動部官員說明，由於這類行為通常與工作職務無直接關聯，原則上不會被認定為職場霸凌，但仍須依個別情境判斷，若涉及長期排擠或刻意孤立，仍可能落入規範範圍。消

圖、文／CTWANT同事在辦公室訂雞排或飲料卻未邀請他人，是否構成職場霸凌？對此，勞動部今天（21日）指出，依據最新預告的《職場霸凌防治準則》草案，類似「訂雞排沒揪」的情況，因多半與職務執行無直接關聯，原則上不會被認定為霸凌，但仍須依具體情境判斷。

即時中心／黃于庭、謝宛錚報導為協助台灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，行政院今（9）日通過就業服務法部分條文修正草案，明定雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件，違反將處6萬至30萬元罰鍰。

即時中心／黃于庭報導隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法已全面擴大納保範圍，勞動部提醒，微型企業或個人工作室，就算只有1人也要加保，若未依法辦理，可處2至10萬罰鍰。據統計，截至去（2025）年底，已有9845件裁罰案例，累計金額高達1.9億元。

即時中心／高睿鴻報導雖然台灣經濟暢旺、科技業及製造業更是一片榮景，但詭異的是，始終無法挽救探底的生育率；截至今（2026）年1月，我國人口不僅是連25個月負成長、死亡人數更已是出生的兩倍以上。據統計，去年我國生育率僅1.12左右，幾乎排名全世界所有國家墊底。對此，民進黨政府即將出招，今（5）日重磅宣布，勞動部將推出「升級版強化企業托育方案」，從鬆綁、加碼到新增補助，政府全部相挺，讓企業更有力、家長

生活中心／張予柔報導一名網友近日在Dcard發文求助，表示自己在飲料店擔任工讀生，清晨突然接獲醫院通知，父親病危需拔管返家。她立刻向店長請假，卻遭對方無理刁難，甚至強迫她「自己找代班」，還不斷追問「為什麼不能提早請假？」試圖逼她繼續上班。貼文指出，當母親出面協調時，店長竟直接掛斷電話，其冷漠誇張的行徑引發網友怒罵「簡直冷血！」。

即時中心／高睿鴻報導1年1度春節連假即將到來，對於很多勞工而言，不僅是難得的9天長假，且還不需要補班，「又長又完整」堪稱近年少見；不過，並非所有民眾都那麼幸運，特別是若效力於「輪班制」等體制的公司行號，過年期間得上班，也不是少見的案例。如果過年上班，需要注意什麼事情？該如何爭取自身權益？本文將逐項敘述。

即時中心／黃于庭報導農曆春節將至，與往年不同的是，立法院去（2025）年5月正式通過「紀念日及節日實施條例」，將小年夜列入國定假日之一；換句話說，今（2026）年從小年夜到初三，一共5天都是國定假日。依《勞動基準法》規定，若勞工於國定假日出勤，雇主必須給予雙倍薪資。

即時中心／高睿鴻報導農曆年即將進入尾聲，全台勞工無不引頸期盼，年前都能拿到「年終大紅包」好過年，近期也傳出，各醫療院所陸續公佈年終獎金，辛勞的醫護人員們能否獲得適當報酬，外界都在看。據悉，在全國擁有11大院區的長庚醫療體系，今（30）天也宣布2025年度年終獎金，將核發5.2個月本薪、另加發台幣2萬元紅包，年終獎金總額共計發出52.4億；並且，獎金也在今天準時入帳。

圖、文／CTWANT因應超高齡社會來臨，老年生活保障及經濟安全為廣大勞工關心的議題。根據最新一期的統計資料，適用勞工退休金條例新制強制提繳規定的事業單位約有60萬餘家，勞工人數約有783萬餘人，而擁有勞工退休金個人專戶的人數則達到1,310萬餘人，顯示勞工退休金已經成為我國勞工老年經濟重要保障。

社會中心／黃兆康  陳妍霖  胡崇恩  新竹報導台灣非法移工到底有多少？一名泰籍移工''小拉''在台逾期停留一年多，利用臉書PO文，用高薪、工作輕鬆、好賺用詞，吸引4名非法居留的泰國同鄉，一起到工地貼磁磚賺錢，不僅躲在新竹市一處工地內，搭帳篷居住，一人一戶，甚至把鷹架當曬衣場，有如電影版的''寄生上流''

即時中心／黃于庭報導新手爸媽快看！今（2026）年元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，得以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧假以小時計」。為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容，勞動部持續蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，並整理出3大提醒，避免雇主誤踩雷。

國際中心／綜合報導英國飛鏢選手亞倫．海利（Aaron Haley）因工作時遭堆高機撞擊，右腳受到嚴重壓傷，雇主原先同意就此支付約50萬英鎊的賠償。然而，他在2024年自願進行小腿以下截肢手術後，將求償金額提高至逾百萬英鎊。公司隨即提起訴訟，質疑截肢的必要性。最終法院裁定，海利並無充分醫療理由接受截肢，手術屬其個人選擇，因此無法就截肢部分追加索賠。

地方中心／綜合報導板橋五權公園，週五凌晨12點多，一名37歲雲姓男子，疑似疑似因為被解雇心生不滿，於是夥同友人，到公園前要與41歲劉姓雇主處理債務問題，沒想到過程中，雲姓男子竟然點燃信號彈，還持菜刀劃傷劉姓男子。

即時中心／温芸萱報導高雄澄清湖昨（21）日發生死亡車禍，28歲郭姓男子駕駛小貨車過彎失控，迎面撞上一輛機車。潘姓女騎士與母親雙雙喪命，年幼姪女重傷仍在加護病房。檢警今日在殯儀館相驗，郭男頭纏繃帶、臉部帶傷現身偵訊。檢方認定他未考取手排車駕照卻開車上路，依過失致死罪諭知20萬元交保。僱用他的黃姓雇主，明知員工無駕照仍安排開車出勤，也涉同罪，交保40萬元。

財經中心／綜合報導勞退新制退休金有分一次領、月領兩種方式，也讓不少即將邁入退休族的勞工朋友傷透腦筋，要一次領還是月領，到底哪種比較划算？根據鏡週刊報導，捷安達國際保險經紀人公司董事長吳鴻麟分享自己的退休金領取方式跟經驗，他說，把勞退新制累積的退休金整筆領回，總金額超過500萬，雖然一次領回，不過他仍繼續提撥，滾大退休金。