蘇貞昌昨日主持院會，會後在臉書發布影片，並指出，勞動部報告將從「就業安定基金」動支41.25億，協助勞工度過疫情，「我也要向大家報告，若你或您身邊親友的工作受到武漢肺炎疫情影響，以下是勞工應有的權益」，他接著提出5點措施。
第1，雖然大家習慣說「無薪假」，但雇主不能完全不給員工薪水，在勞資「協商減班」休息的期間，薪水仍然不可以低於基本工資（23800/月），否則是違反勞基法。第2，減班休息需要勞工書面同意、而且要通報勞工局。第3，雇主若沒有依法處理，不但要補還工資，勞工也有權片面終止勞資關係、要求資遣費。
第4，減班休息期間，不得兼職的限制取消，員工有政府補助的職業訓練可以上、也有津貼可以領。第5，1955勞工諮詢申訴專線記起來，無論是諮詢勞動權益、檢舉雇主違法，24小時免付費，一通電話就能協助您。
勞動部次長林三貴也在影片中補充，除了失業給付，也規劃好穩定的雇用計畫，讓民間業者雇用失業勞工，如果情勢持續，還規劃了政府部門的就業計畫，分成此三階對，目前已穩定就業為主，接著來刺激雇用。
蘇貞昌則回應，希望各部會簡單明瞭，「我是什麼勞工碰到什麼麼狀況，就怎麼樣；我是什麼資方，中央或地訪就找哪裡、電話幾號、接洽的是誰」，他表示這就是立竿見影，「竿清楚一點，太陽移到哪裡，影就是怎麼樣」。
蘇貞唱並感佩地方政府緊盯居家檢疫者，加上地方警察配合、大數據發揮功效，但他也說，「最後不能是空的，趴趴走的人如果不繳罰鍰，行政執行就強制執行，開單才有意義，政府開單子不是開好玩的。」
（民視新聞網／綜合報導）
更多新聞： 武漢肺炎／藍委硬扯防疫後腿？提議凍結600億預算80%遭駁
