韓國瑜主張，罷韓案在他就職7個月時就展開宣傳，罷免提議文書的連署、蒐集、分類及裝箱等作業，在他就職未滿1年前即已完成，違反《公職人員選舉罷免法》第75條第1項，即就職未滿1年不得罷免的規定，應屬無效；中選會對此明顯違法的罷免提案，應不予受理。
不過，訴願委員會於5月28日公告的訴願決定書中指出，根據內政部108年12月24日函，依《公職人員選舉罷免法》第75條第1項及第79條規定，應於公職人員就職滿1年後，始得檢附罷免提議書等資料向選舉委員會提出罷免案；至於提議人名冊徵收期間，法既無明定，沒有另行限制的必要。
訴願決定書強調，「就職未滿1年者，不得罷免」的規定，應解釋為「提出罷免案」時間的限制，而非提議人提議時間的限制。
訴願決定書並提及，中選會公告罷免案，固然對韓國瑜服公職權益有所影響，或可能有難以回復的情形，但提出罷免案，是憲法賦予公民參政權之一，權衡停止執行對於訴願人韓國瑜的利益，與不停止執行對於公益的影響，應以維護公民行使參政權的公共利益為優先保護對象，沒有停止執行罷韓案的必要。
訴願決定書表示，基於該案事證明確，也無言詞辯論之必要，裁定駁回韓國瑜的訴願；若不服該決定，得於決定書送達之次日起2個月內向台北高等行政法院提起行政訴訟。
（民視新聞網／綜合報導）
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