劉姓教師主張，她擔任英文科目教師，從2017年5月開始卻沒有被分配英文課程，反而要她教授不符專業的藝術與人文、軍訓、健康及資源班英文課程，無法接受這樣的安排才會沒有到校，並要求校方賠償期間損失的薪資、考績獎金和年終獎金，共計3,309,451元。
不僅如此，她在2018年間多次致電總統府、雲林縣政府教育處，得到的回應都是尊重校方單位，認為自己的權利遭漠視，因此追加請求總統府賠償12億元，另向學校教評會求償150萬元、先後2任校長求償共1700萬元。
校方表示，劉姓教師從2017年5月4日早上與校長談話過後便自行離校，至學期末都沒有回來上課，也沒有完成請假手續，校方從寬以事假處理，超過7日按規定扣薪；她在同年8月1日起至隔年4月30日止申請侍親留職停薪，復職後2018年8月29日起至同年11月15日再度連續曠職，校方召開教評會審議通過，在2018年11月16日起解聘生效，一切都按照法定程序且有案可稽。
合議庭法官認為，劉女對於校方因事假、曠職、留職停薪扣薪，甚至被校方解聘後都沒有提起行政救濟，如今雙方已不存在聘任關係，請求給付薪資、年終獎金、考核獎金均無理由，全數駁回劉女請求。另外針對追加求償部分，由於總統府和其他人等都不是本件被告機關，基礎事實難認相同，此追加部分有礙本案訴訟之終結，並不適當，不應准許，而予駁回。
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