原PO在Dcard發文表示，許多高薪工作都伴隨著工時長的代價，不過「傳統產業外派」無需爆肝就可年薪百萬。她以本身為例，畢業後首份正職就是外派到越南鞋廠當台灣幹部，工時是週一到週六，每天早上7點30分至下午4點30分，每年年假約70天，如今調到印尼廠後假期更多，除了週六不必上班、工時依舊，每年放假日約120到130天，加班時間以訂單狀況有所不同，但基本都落在1到2個小時。
原PO表示，她目前外派到印尼鞋廠當台灣幹部，工時穩定也很少加班。（示意圖／Pexels）原PO談到薪資部分，從培訓幹部起步的話月薪是3萬8，過了3個月試用期後升級當專員、月薪4萬，後續每升一級加薪6000元，表現好會加更多；每年都有年中、年終獎金。原PO如今年資3年、年薪120萬，每次都分別拿到年中、年終3個月，等於1年有6個月獎金。每年假期也有50天年假、10天年資假，若沒用完則折算成現金進入銀行帳號。
原PO拿到年中、年終各3個月，等於1年有6個月獎金。（示意圖／民視新聞資料照）福利部分，原PO表示，總公司會安排職能訓練課程，讓員工上班時間去上課學習當主管，全部都是免費。至於外派到當地的好康，公司會包吃包住宿，「廠內有海外幹部宿舍和、餐廳、健身房，有專人洗衣打掃，如果天天宅在廠內是可以幾乎不用花錢（生活用品除外），是個很好存錢的地方」，甚至外出都有司機或提供車輛，「假日就是帶著平日存好存滿的錢錢去市區撒幣」，每年也有7次返台來回機票。
原PO表示，公司除了包吃包住宿，還有專人洗衣打掃。（示意圖／Pexels）原PO總結，雖然外派工作需要離開台灣，沒辦法每天吃家鄉味，也要和家人分隔兩地，但她回頭想想在台灣工作「不一定壓力比較小…再加上台灣還要付可怕的房租水電，每天還要通勤，回家自己做家事…」。對此，她認為目前擁有可觀的薪水、穩定的生活作息，應該會繼續在印尼工作。
貼文一出引發討論，不少網友認為外派工作有利有弊，「看到不少外派卡友，35+想回來沒勇氣砍掉重練，要外派就不要回頭」、「外派要學會存錢理財，自我投資尤其重要」、「基本上外派要調回台灣的機率真的不高，離職的大多都是人生規劃，外派最需要擔憂的是你35歲後的人生與職涯規劃」、「我也是外派到東南亞，第一年就140萬都嫌普通了」、「外派有好有壞，8年的路過～像身為宅女的我就很能存錢，但也有同事基本上是月光。犧牲最多的就是陪伴家人的時間」。
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