根據《yes123求職網》調查顯示，在可複選狀況下，員工新春開工第一天，最想對老闆說的話就是「可以幫我調薪了嗎？」高達74%；其次為43.9%的「太小氣了，年終分紅太少了！」；42.9%的「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」；33.4%表示「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」；24.8%喊話「下班後，請不要再傳簡訊給我！」。
第6名至第10名分別為23.6%的「拜託，可以不要再加班嗎？」；22.7%「請不要再亂罵人了！」；19.3%「懇求您，別繼續把我當社畜使喚了！」；18.2%「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」；13.6%「可以幫我調部門嗎？」。
調查顯示，高達74%的員工在新春開工第一天，最想對老闆說的話就是「可以幫我調薪了嗎？」。（示意圖／民視新聞資料照）調查也發現，上班族平均希望公司能替自己調薪7%，甚至有29.5%期望幅度落在一成以上。龍年開工後，有59.3%的人自認「跳槽機率大於續留機率」；有34.8%自認「跳槽與續留機率各半」；以及5.9%自認「續留機率大於跳槽機率」。因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率合計共有94.1%，比例略高於去年的93.2%，在這當中「已經開始」投履歷找工作的人合計佔了78.2%，分成52.9%屬於「尚未準備提辭呈」；25.3%屬於「準備提辭呈」。
上班族平均希望公司能替自己調薪7%，甚至有29.5%期望幅度落在一成以上。（示意圖／翻攝自Pixabay）對此，《yes123求職網》發言人楊宗斌認為，上班族長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」的窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於全面性「邊境解封」時代，企業營運開始觸底反彈，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。他表示資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續缺工。
「龍年新春開工調查」是由《yes123求職網》於2024年1月25日到2月7日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員（已畢或役畢、免役），有效問卷共1277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%；至於企業部分，有效問卷共1018份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。
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