一名網友在論壇《Dcard》發文透露，老公是做冷氣的師傅，30歲的他已從業8年以上，在這家公司年資滿4年，過去年終至少都有一個月約4萬5千元，不過，今年卻只領到5千元獎金，一問之下才知道，因請了4天陪產假而影響考核，人資還算錯他的年資，讓妻子火大開嗆「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣？沒有簽約，也不能這樣欺負人吧」。
原PO發現老公年終獎金被砍到剩下5千元，相當無奈。圖僅示意，非關本新聞事件。（示意圖／翻攝自Pexels、民視新聞資料照）原PO認為，老公請假合乎規範，也是使用自己的特休，不滿公司隨意扣獎金，打電話到勞工局詢問，人員告訴他們公司沒有一定要發年終，「唯一的辦法就是檢舉各項缺失」，夫妻倆不想把事情鬧大，希望能好聚好散，沒想到公司還拖欠薪水，提出離職仍未收到回覆。
貼文曝光後，不少網友表示「太欺負人了吧」、「陪產假本來就是法律保障」、「這個感覺在業界都很正常，所以平常就要做好自行年終的預算分配，至於怎麼分配這個就見仁見智」、「太可惜了，幹嘛要離職？年終和獎金本來就不是一定要給多少看老闆心情，明明有機會看到勞工局罰款老闆哀哀叫，老闆不高興叫老公不要來還可以領資遣費+失業補助，不過老公有一技之長比較不用太擔心，希望妳們之後一切順利安好」。
依據《勞基法》規定指出，雇主給予勞工的薪酬，分為經常性給與、恩惠性給與，外界最關注的「年終獎金、三節獎金」是由雇主決定的，性質受公司當年度盈餘獲利狀況分配，屬「獎勵」性質，故勞基法無規定企業必須發放年終獎金給員工，沒有發放年終獎金的企業沒有違反法規。
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