每年半導體產業分紅金額，都備受矚目，今年傳出驅動IC廠聯詠一名年資6年的主管，分紅領到將近1120萬，薪資條曝光，分紅據說是去年的兩倍，還比去年年薪高，引發外界討論，而聯詠發言人陳健興則說，公司賺錢一定會照顧員工，不過並不針對個案說明。

旅行社寒冬有望落幕，人力也將重新歸隊，雄獅減班計畫預計自4月停止申請，並將擴大招募人才，預計第2季擴編300名業務人力；鳳凰旅遊預計5月左右可恢復7至8成人力。

現在不少傳統食品廠和各大企業聯名合作，透過一些可愛的商品，炒熱話題！像是半導體廠力積電和洋芋片業者合作，推出零食包，還有台積電和緯創之前也和乖乖訂購客製款，另外可樂果、滿天星也都有相關產品，讓企業萌商機破表。

年後轉職潮甫落幕，企業瞄準即將到來的畢業季，又馬上發力投入下一波搶人大戰，本月5日台大舉辦校園徵才博覽會，就吸引逾三百家企業參與，各品牌精銳盡出，包含許多科技、金融業高階主管皆親自到場助陣，足見企業對人才新血之重視，同時鼓勵新鮮人「敢創敢夢」的挑戰精神。 

娛樂中心／陳冠宇報導網紅「鳳梨」飲料店二月開幕後，吸引不少粉絲慕名而來，生意相當不錯，鳳梨日前也在社群平台招兵買馬，PO出徵才資訊招募早晚班正職人員，昨（16）日更直接在IG限動公開正職人員的工作待遇，讓粉絲們看完嗨喊「好想去應徵！」。

台灣5G市場迅速發展，5G手機滲透率開始高於門號，面對電信業者洗牌整併，力拼用戶成長，首當其衝的手機市場及網路相關的人力需求大增，為順應通訊市場劇烈變化，全台最大的連鎖通訊門市─傑昇通信，更積極招兵買馬，今宣布釋出逾20%職缺，透過多元管道擴大招募百名銷售專才，目標全台門店及員工數倍增成長，並將正式人員基本薪資全面提升到四萬元。

隨著國內疫情解封，內需市場回溫，人力需求也大幅增加，尤其是餐飲服務業的徵才更是一波接一波。根據人力銀行調查今年（2022年）服務業徵才大爆發，工作數比去年增加22%，也有40%的企業願意加薪，平均幅度7.2%。

全台大學徵才博覽會陸續登場，人才荒問題延燒，不只半導體、金融業，就連汽車產業的技術人員，都面臨缺才問題，因此像是汽車大廠就祭出實習生月薪3萬6，研究所畢業月薪將近5萬，另外去年領到40個月年終的長榮海運，也祭出職缺徵才，大學畢業起薪4萬6。

台灣科技業面臨嚴重的缺工問題，每3個工作只有1個人應徵，但企業正在擴產，需要大量人才，因此包括鴻海、台積電和聯發科，都要徵求上千名員工，不只祭出百萬年薪積極搶人，還放低學歷和主修門檻，非本科系也能加入，來補足人才缺口。

這兩年，科技業接單暢旺，積極擴廠，也帶動了人力需求，根據人力銀行統計，從基層作業員到工程師，都有缺工問題，每三個工作只有一個人投遞，企業也祭出高薪徵才，工程師或研發人員的年薪百萬起跳，加上分紅，挑戰年薪兩百萬，甚至接受非本科系畢業生加入，文組商管科系的，也有機會成為科技的國外業務拿高薪。

抓緊ESG趨勢，富邦金前進台大徵才，主打首次招募企業永續組MA，金控預計招募1名、銀行招募3至4名；另今年富邦金控暨子公司徵才總招募人數達6800名，居各金控之首。

金控大規模招募迎戰數位金融浪潮，除了金融背景外，積極延攬具備數據分析以及資訊科技等專業人才，強調國際布局的金控，也向具備第二外語能力的人才招手。

2022年校園徵才由台大率先啟動，超過300多家企業卯足全力搶人，除了台積電釋出8000個職缺外，聯電也預計招募2000名人才，廣邀跨領域具世界觀人才；鴻海則喊出幸福企業爭取元宇宙、電動車等人才。

台泥董事長張安平現身台大校園徵才博覽會，號召想為社會、地球做一些事的年輕人加入台泥共同為理想打拚，並呼籲，台灣如發展綠能必須要有20%儲能來搭配，否則無法平衡。

全球電源龍頭大廠台達電子加入搶才行列，台達董事長海英俊表示，台灣持續擴廠並擴大招募，泰國與印度甚至歐美也將持續加碼布局，將在全球廣招2500名跨界人才，今年結構性調薪平均調幅在15%到25%。

中租控股宣布，2022年海內外計畫徵才逾千人，其中推行已10年的亞太MA計畫，表現優異者首年即有百萬元年薪，今年更新增人資與財會的專業幕僚職缺，要求英語流利，加速海外布局。

電腦品牌廠宏碁每年釋出約數百名職缺，隨著近年多家子公司上市櫃或興櫃，今年以集團角度擴大徵才。資訊服務業龍頭精誠資訊也將擴大徵才，今年預計招募逾千名員工。

隨著年後疫情降溫，一年一度的台大徵才博覽會，在停辦2年後首度復辦，各金融業紛紛到現場招兵買馬，像是玉山金控，在今年就預計將招募600人，其中包含儲備幹部、科技儲備幹部和財金儲備幹部等人才，就希望為公司帶來新的動能。

台大校園徵才博覽會今天（3月5日）登場，總招募人數上看2萬人，備受矚目的半導體和金控產業，年薪創新高，像是台積電，招募8000人，年薪來到200萬，金控業也很受歡迎，例如元大、玉山或是國泰，打出年薪破百的誘因準備大搶人才！

財經中心／王溫鈴報導台積電2022年校園徵才活動正式啟動！台積電今（5）日表示，前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，而為了因應業務成長與技術開發需求，2022年預計將招募超過8000名新進同仁，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系

聯發科高薪攬才，碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元，博士年薪250萬元。另外，聯發科今年對每位暑期實習生將投入逾10萬元培育費用，招募人數翻倍，提前鎖定菁英並提供高達7成轉正職的機會。

鴻海啟動2022年線上校園徵才活動，強調電動車、數位健康、機器人、人工智慧、半導體/IC設計、新世代通訊技術、元宇宙、軟體工程等，是新世代最夯職缺。

假徵才、真詐騙，竟然還想軟禁被害人！新竹一名男子，在網路上看到徵才廣告，特別北上，到新北市淡海新市鎮附近的一處民宅，對方宣稱，只要交存摺和提款卡，就能拿五萬元，但他發覺不對勁，想要離開時，遭到軟禁，還好被害人趁機脫逃，報警求救。

疫情逐漸趨緩，景氣回溫，企業從年初就開始徵才，根據人力銀行調查，有66%企業有徵才計畫，其中求才比例最高的前3名是資訊科技、運輸物流、金融業。另外，也有53%企業有加薪計畫，而且平均調薪幅度近4.61%。因此有約聘的公務員也轉戰航運業，要尋求更高薪水！

因應集團事業發展，和泰汽車持續擴大徵才，除既有車輛相關企劃職缺之外，配合數位轉型及多元移動服務的新事業，如yoxi乘車派遣、iRent、和泰Pay等，今年合計有25個職缺等待新進人員加入。

春節假期過後，疫情漸趨穩定，北市勞動局就業服務處21日至25日邀集19家企業，於各就服站舉辦現場徵才活動，共釋出608個工作機會，高薪達70K。

全球晶片荒持續延燒，讓台灣半導體產業人才拉警報，就連日媒日經亞洲也報導，不只台灣本土業者擴大徵才，就連外商也來台擴大研發團隊，讓半導體人才短缺前所未見，薪資更是比疫情前成長三分之一，對此專家示警，台灣半導體人才缺口，5年內恐怕將增加5成以上。

台泥近年積極布局新能源事業，徵才計畫開跑，將延攬研發技術人才、製程主管，預計2年內將招募逾350人。

金融業徵才旺季到，元大金控、全球人壽相繼宣布徵才訊息，元大金更祭出百萬年薪招募儲備幹部（MA），盼優秀新血加入，提升公司競爭力。

護國神山「台積電」公開求才，但這次不是要找理科工程師，而是「商業分析師」，還指名要政治學博士，工作包含分析台美中政治情勢，年薪上看500萬，吸引上百人來應徵。不少網友喊出文組出頭天，專家分析，隨著跨國企業的發展，社會科學及跨領域的人才，成了人力市場的搶手貨。