員工超時工作又加班，導致中風，公司該不該負責？在桃園有一名電子線工廠上班的何姓員工，在2014年9月─2015年2月間，幾乎天天上班加班，連續4個多月，加班時數超過勞基法規定，46小時上限，其中1月，加班時數更高達128小時，甚至連續上班22天。
男子體力不支，2015年2月5日上班時，左側腦出血中風，導致身體右側癱瘓，無法行走，失去工作能力，向公司要求賠償1800多萬，但公司認為何姓男子有家族病史，也簽了「自願超時加班同意書」，拒絕高額賠償。
但承審法官毛松廷認為，自願超時加班同意書，是資方事先印好的，勞資雙方本來就不平等，若雇主要求簽名，勞工難以拒絕。更說自己不是鄉民謔稱的「恐龍法官」，也不像行政院賴院長、勞動部林部長，昧於基層勞動處境，而異於常人地一廂情願，輕信勞資協議之談判自由，後頭更括號說「加班是作功德」？因此判公司賠償835萬元。
對於有法官撇清自己不是恐龍法官，同時又打臉賴院長和林部長，庭長只表示尊重，但是對於這樣的判決說明，許多民眾都非常支持。只是最近勞基法修法，吵得鬧哄哄，法官的判例，可是給了勞工一劑強心針。
（民視新聞／賴國彬 桃園報導）
更多新聞： 過勞惹禍？ 桃客司機日上12hr 顱內出血險送命
