林益慶、郭怡妙分享當初創立公司，如何打造友善熟齡環境（圖／翻攝畫面）台灣六十五歲以上年長者，已經超過四百萬，2025年台灣將邁入超高齡社會，台灣人口結構朝向高齡化發展，中高齡人力資源再運用，成為近年熱門討論的話題。勞動部自2018年起，為鼓勵中小企業進用銀髮族，推動中高齡人口重新投入勞動市場，辦理「進用中高齡勞工績優獎」選拔活動。透過獲獎企業扮演領頭羊角色，逐步推廣友善中高齡勞工的職場環境。8more在第一屆「進用中高齡勞工績優獎」選拔活動中，8more在第一屆「進用中高齡勞工績優獎」選拔活動中，在百人員工數以下的組別，獲得優等獎。
林益慶談到銀髮族員工，曾經達到公司人數的一半。（圖／翻攝畫面）8more創辦人林益慶在《決策者》節目中，回顧公司創立初期，因為客戶感覺店內環境不錯，所以推薦自己67歲母親來這邊工作，然後一傳十，十傳百，建起一批銀髮族生力軍。而年長者雖然體力不如年輕人，不過穩定性及耐心，成為公司堅實的力量。由於熟齡員工穩定的特性，所以在公司人數，一度超過五成比例。
林益慶、郭怡妙分享，打造友善熟齡工作環境（圖／翻攝畫面）8more創辦人郭怡妙在《決策者》節目中，她回顧當時銀髮族樂於來到公司工作的原因，主要是因為創造了一個"可商量的環境"。因為對於銀髮族的上下班時段，保留了溝通彈性，讓銀髮族覺得工作環境充滿人情味，所以他們才能在工作上樂在其中。
節目主持人王嘉琳專訪，8more創辦人林益慶、郭怡妙（圖／翻攝畫面）另外，8more對於熟齡員工的工作環境，也有特別規劃。熟齡員工工作的工廠，在標示、提醒字體各方面都會放大，讓銀髮族工作時，在閱讀說明時，不用那麼吃力。而電商需要即時反應與聯繫的業務，則是交給年輕員工處理。依據不同年齡的處理能力，打造青銀共融職場環境。8more創辦人林益慶、郭怡妙，在本集《決策者》節目中，跟觀眾分享打造友善熟齡職場的環境。
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