原PO表示,平時與同事相處就常遭遇冷淡對待,例如開會前同部門互等一起走,但自己被提醒去拿東西後,回來竟發現慘遭眾人直接丟下,「連幾秒鐘的電梯也不想等我」。近期她有份專案已經要上線,但企劃提供資料不齊導致無法完成,多次詢問對方都慘遭不回應對待,主管也視若無睹、毫不理會,讓她恍然大悟,難怪前任急著離職,職缺一直掛著也不是沒原因;每當發生這類事情,她都想心一橫說「我只做到今天了,部門的處理事情的態度實在令人快窒息」。
留言區同樣湧入一票人大吐苦水「整天被情緒化的主管大吼,還有老鳥同事自以為是,亂下指導棋害我揹鍋」、「我的同事就是我的未來,做了那麼多年,還是這副德行,就知道公司沒未來」、「出事主管不認帳,怪我還對我大小聲」、「主管情緒控管差,動不動就大吼大叫,而同事喜歡在背後八卦、議論是非;老鳥犯錯只會避重就輕,菜鳥犯錯就被放大檢視」、「同事的冷暴力+雙面,主管的各種雙標,入職沒人帶,出事讓你自己扛」。
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