專題組／陳佳誼　李奇樺　採訪報導2026年5月8日，「三班護病比」正式入醫療法，關於護理師的勞動權益有了明文法律保障。只是日前關於何時實施，衛福部長和護理團體爭論不休，後來，總統賴清德在5月12日出席國際護師節活動節中，親自宣布，在明年，也就是2027年5月20日開始，會分階段實施。

即時中心／林韋慈報導近年來台灣法院、地檢署書記官長期面臨人力短缺與離職潮，補充新人困難的問題逐步浮上檯面，引發外界關注。司法書記官工會理事長陳建曄曾表示，目前書記官的工作繁雜且負擔沉重，與律師考試科目部分重疊，使得錄取後報到率低與留任意願不高成為主要困境之一。 而昨（16）日更有某法院書記官驚爆，「在此宣告本院於114年報到之新任書記官全數陣亡」。

南部中心／鄭博暉、林俊明　台南市報導護理師離職潮，衝擊公立醫學中心。台南的成大醫院，因為護理人力不足，已經關了四十多床的成大醫院，打算在5月再關三十床，成大強調將持續採取措施，以優化工作環境，並強化獎勵和福利條件，不過民眾還是擔心，就醫權益被影響。

即時中心／徐子為、劉朝陽報導急診室壅塞，造成醫病關係緊張，也反應出醫護人員不足的問題，台大醫院工會理事鄭婷文指出，護理師離職有兩大原因，包括「錢沒給到位」、「心裡受委屈」， 鄭婷文進一步引用「毒河理論」比喻，當一條河川環境差、越來越毒、壓力升高，那員工就會上岸（離開），也因此，仍在職的護理師就會承受更大的壓力，醫病之間產生惡性循環。

中部中心／王云宣、李柏瑾、邱俊超　台中苗栗報導台中山海線地區醫院，因為距離市區偏遠，為了克服醫護人才流失，紛紛宣布"加薪"制度，像是大甲李綜合醫院，調薪最高11%；光田醫院、慈濟醫院，也提高相關獎金、津貼；另外在苗栗縣，為恭醫院及大千醫院，除了加薪外，也向下扎根到護校生，調整獎助學金。

生活中心／徐詩詠報導近期有護理師在社群發文，透露台灣多數大醫院出現醫療量能吃緊情況，部分重症患者根本擠不進ICU（加護病房）內，更大嘆就算家中有背景、有權勢也沒用。消息曝光後引發從業人員共鳴，護理師離職潮也引發外界關注討論。對此台中榮總婦產科醫師謝筱芸也示警，直言開刀過程中「神隊友」護理師的重要性，無奈表示「不是在製造恐慌，而是現實正在發生」。

影音中心／陳則元報導南韓政府宣布2025年大幅增加醫學系招生名額，從3000擴編至5000人，結果引起全國醫護人員不滿，約有8千名醫師辭職罷工抗議，上萬名醫學生也以休學宣示抗爭，造成醫院急診室拒收、手術推遲、門診取消等情況，引發國際關注，不少台灣網友擔心，未來台灣會不會也掀起罷工潮？對此，急診室醫師傑生也拍片給出答案。

民視新聞／陳子凡、蘇郁森 台北報導COVID-19第4波疫情逐漸升溫，但法定傳染病降級，中重症患者通報從原本的電子化改為紙本作業，不只步驟繁複，還要求24小時內完成。連帶讓感染管控師的工作量暴增，引發離職潮。疾管署回應，預計本週公告修正，延長通報時限到72小時，並簡化通知書開立流程，希望減輕行政負擔。

民視新聞／蘇恆安 綜合報導全球首富馬斯克入主推特後，隨即大砍50%人力，連管理門禁卡的員工都被開除，結果把自己鎖在門外，只好回頭找離職員工幫忙，笑翻網友。一連串的高壓作法，惹來大批員工不滿，引爆離職潮。

科技業開高薪挖角，竟讓國內航空業維修人才爆發出走潮！長榮傳出離職超過200人；華航約130人，人數多到民航局也介入，要求兩家業者盡速補足人力，對此華航和長榮都表示，人員異動屬於正常、可接受範圍，會盡速補齊人力，對於航運業務不會受影響。

今年上半來，美國疫情趨緩，各行各業逐步恢復正軌。不過，美國卻開始出現離職潮，每個月的離職人數都不斷增加。到了九月，一口氣有440萬人離職，破了20年來的紀錄。而原因出在疫情逼出了員工對工作存在已久的不滿，再加上長期在家工作的結果，工作時間比以前拉得更長，職業倦怠成了常態。很多人乾脆離職，也導致美國許多產業鬧員工荒。為了解決這個問題，很多企業開始試行混和式工作模式，英文叫做Hybrid Workin

富邦金合併日盛金，創下國內第一個金金併，日前卻傳出，從3月底到11月，日盛銀行員工數從1503人，下降到1381人，已有超過百人離職，爆發離職潮，工會和富邦金進行6次團體協商會議，針對優退和留任員工等事項，還沒達成共識。

武肺疫情爆發以來，各行各業受到影響，不時可聽到裁員、失業的消息。但在美國卻出現一波大離職潮。今年（2021年）9月，高達440萬美國人辭職，創下記錄。有人重新找尋更能配合生活步調的工作，有人提前過起退休生活。可以說，疫情讓人重新思考生活和人生的意義。

政治中心／林彥君報導台灣本土疫情嚴峻，護理人員爆發離職潮。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳指出，單看雙北及桃園，2到5月就流失367位護理人員，等於平均一個月就有近百位的護理人員離職。對此，民眾黨立委蔡壁如在臉書上表示「很痛心！」，而會爆發離職潮的主因，就是某些人對醫護暴力、歧視和不友善對待。

台灣疫情嚴峻，讓護理人員各個加班工作，尤其還要擔心染疫，傳染給家人風險，還有醫療暴力事件頻傳，光是今年2到5月，全台就有795名護理人員離職，不只比去年同期增加250人，雙北更是佔了45%，顯示人力面臨嚴重不平均問題。

部桃院內群聚感染沒再擴大，又有143名醫護隔離期滿已經有兩採陰，目前先請他們回家休息，再規劃分流上班，避免交叉感染風險，戶外篩檢站今天（1月28日）也出現不少醫護排隊等篩檢，指揮中心還支援桃園，5座採檢貨櫃屋增加檢驗量能，卻傳出清潔工遭歧視爆離職潮，有親屬面臨被公司要求留停、離職。

台灣蘋果代工廠和碩科技，位在中國崑山的子公司「世碩電子」，被網友踢爆，有兩名人力派遣在發放新進員工證時，「邊唱名、邊丟證件」員工還要彎腰撿拾，現場有員工將畫面拍下PO網，引發糟蹋人的爭議！事件發酵後，甚至傳出員工集體離職，不過台灣和碩發聲明說，這是子虛烏有的事。

上週六（9/5）在中國網路流傳一段影片，台灣和碩科技子公司昆山世碩電子，有兩名外部人力派遣主管，在發放新進員工識別證時，邊唱名、邊把證件丟在地上，員工還得彎腰撿拾，引爆員工不滿，離職抗議。

上個月底（6月）長庚急診醫師爆發集體離職潮，長庚提交了檢討報告，旦昨天（7月20日）衛福部召開會議審視，卻認為報告內容只有4頁，「非常簡略、避重就輕」。今天立委更批評，長庚從去年（2016年）接受衛福部補助，要提高麥寮長庚急診能力，卻在今年6月以「成本考量」，逕自申請提前中止合作，質疑衛福部縱容。