餐廳裡滿滿的客人，服務生忙著上菜，台灣產業內熱外溫，預期逐季好轉。人力銀行調查，57.8%企業認為，今年景氣持平或好轉，看淡的超過4成，面對二月年後轉職潮，雇主準備搶人。
人力銀行發言人曾仲葳：「今年還是有超過5成的企業，是有在第一季徵才的計畫，目前最缺乏的人力，基層人力還有中階的技術人員，6成以上的企業，他們徵才的目的是為了要，補足之前（疫情）流失的人力。」
人力銀行調查企業徵才三大原因。（圖／民視新聞）
根據調查，企業徵人三大原因，要補足流失人力、例行性徵才和業務量增加。大力徵才的，包含金融保險、資訊科技和餐飲住宿三大產業，共釋出17.3萬個職缺。
求職者董先生：「大概投了近百封的履歷，找到比現在薪水，還多一萬塊左右，在我面試的過程當中，就是我的底薪，其實會增加一點的薪水。」
餐飲業員工吳小姐：「要做蠻多份事情的，就可能你要結帳，然後到送餐，然後再到，可能還要幫內場洗碗。」
雇主加大福利要吸引人才。（圖／民視新聞）
在餐飲業工作的吳小姐坦言，缺工嚴重，公司為了徵才，薪水從過去的2萬8到3萬，漲到3萬5起跳。人力銀行表示，51.5%企業準備在第一季調薪，平均增加3.8%，跟去年調幅相當。
髮廊執行長鍾日生：「起薪就會在4萬5以上，（年薪）比較高的，大概在250萬元左右。」
調查顯示，3成企業願意提高薪資水準，12%加大福利，還有1成的願意讓員工延後報到，就是希望能吸引更多人才加入，補齊人力。
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