一例一休修法草案，在委員會初審，但「時代力量」立委徐永明，要求下週二（11月28日）復議期結束，才能進行審查。他從早上9點佔住質詢台到晚上8點多，不肯離開，委員無法上台發言，議事停擺，最後民進黨立委陳明文、蘇震清將徐永明架離現場，但國民黨立委林為洲馬上「卡位」，要求也要將他排除，才能審查，雙方爆發衝突。

行政院長賴清德，為了回應勞動部政次廖蕙芳請辭，特別出面受訪，他說廖蕙芳因為個人生涯規劃，早在林全內閣時期，就已經好幾度請辭，言下之意，並不是因為一例一休修法，賴清德也呼籲，勞資關係避免站在對立、個人角度來看，希望社會有好的發展經濟的基礎。

一例一休修正草案，今天（20日）送入立法院初審，時代力量立委徐永明一開始霸佔質詢台，質疑復議期未過就要開委員會，違反議事規則，讓民進黨團總召柯建銘氣得上前理論。不僅場內激烈，場外包含立法院、勞動部，也有勞工團體聚集抗議，痛批修法完全偏頗資方，將發起超過11天的絕食活動。

一例一休修正草案，今天（20日）送入立法院初審，時代力量立委徐永明一開始霸佔質詢台，質疑復議期未過就要開委員會，違反議事規則，要求民進黨拿出，60位委員的不復議書。民進黨團總召柯建銘氣得上前理論，民進黨立委邱議瑩也助陣，嗆徐永明不懂法律，現場亂成一團。

勞基法一例一休修法進入立院攻防，但場外包含立法院、勞動部，今天（20日）上午都有勞工團體聚集抗議，勞團指出，勞動部長林美珠沒有顧及勞工權益，修法完全偏頗資方，將發起超過11天的絕食活動，要求林美珠下台負責。而移工團體也痛批，修法要是通過，台灣就會成為過勞之島。

正當一例一休修法的時刻，勞動部政務次長廖蕙芳昨晚（11月19日）在臉書宣布請辭，引發揣測．行政院長賴清德，今天（20日）澄清，廖蕙芳因為個人生涯規劃，早在林全內閣時期，就已經好幾度請辭，他肯定廖蕙芳的表現，持續慰留．呼籲，勞資關係避免站在對立，或從個人角度來看。

立法院今天審查一例一休修法，不過前一天晚上勞動部次長廖蕙芳在臉書宣布已經遞辭呈，是否是為了要切割一例一休？勞動部長林美珠在立法院也對此質疑做出回應，

一例一休修法政院版，交付委員會審查，國民黨立委霸占主席台，民進黨團則以人數優勢，完成一讀並交付委員會審查，至於勞團也號召上百人，在場外抗議，痛批修法向資方傾斜，要求行政院撤回惡法，否則下個月底還有更大的抗議行動。

今（17）日行政院版「勞動基準法部分條文修正草案」於立法院院會一讀付委，預定下週交由經濟、衛生環境兩委員會共同聯席審查。

昨天台灣世代智庫，才公佈民調，表示有66%民眾贊成一例一休修法。但今天時代力量和公民團體，召開記者會，認為這次修法，只會造成勞動環境更加惡化，根本沒有修法的必要，要求政府立刻撤回一例一休修正草案。

行政院長賴清德拍板通過《勞基法》修法草案，提出「四不變、四彈性」。勞方、資方似乎都不買單，雙方代表節目上炮火四射、針鋒相對。資方認為，政府對7休1鬆綁和延長工時，彈性放得不夠寬；勞方則認為，特例一開，以後連上12天班就會成為常態，比去年（2016年）公佈的一例一休法案內容還要退步。

在11月12日醫師節前，台北市醫師職業工會召開記者會，捍衛醫師權益。工會認為，許多醫院用一年一聘的方式和醫師簽訂契約，不過因為工時長，還有隨時可能被調離單位，很多醫師想要離職，就必須支付高額違約金，認為不合理。所以希望衛福部盡速將醫師納入《勞基法》，才能保障醫師工作權。

勞基法一例一休重新修正版，行政院長賴清德，9日親上火線拍板定案，新的例休法，除了鬆綁「七休一」的規定外，包括加班這一塊，更回歸到勞資協商，對此，基層員工樂觀其成！

行政院會拍版通過一例一休修法，賴清德表示4個不變，4個彈性，不過，勞團認為修法方向，完全傾向資方，聚集上千人抗議，強烈表達抗議，勞團痛批，勞工低薪過勞，蔡政府視若無睹，還走回頭路，根本完全執政，就是完全剝削，而義美食品的總經理高志明，也表示認為對勞工的保障根本不夠。

勞基法「一例一休」修法版本，朝向「鬆綁七休一」進行，台北市勞動局長賴香伶，致函勞動部表達反對！直指政院拍板的修法版本，有執行上的疑慮，建議不宜鬆綁！不過工總卻提議將加班總時數從3個月138小時加碼放寬到150小時的新提案，讓勞團痛批資方貪得無厭、趁火打劫！

「一例一休」擬修法，放寬工時上限，根據人力銀行調查，每月加班時數上限提高到54小時，有7成5上班族表示將受到影響，其實還有2成7上班族，平均每週隱形工時近10小時，成為無法規範的「工時黑數」，產業別第一、二名分別為出版業與資訊業。

旗下擁有麻布茶房、元定食及跳舞香水等知名餐廳的興櫃公司，和昇餐飲集團，現在卻爆出欠薪事件！有員工爆料，原本應該是16日要發薪水，卻在當天下午收到公司人事部公文，寫著薪水將延遲到25日才能發放，讓員工們相當錯愕！對此和昇集團上午在櫃買中心召開重訊說明，因為2017年7月併購展圓公司後，要將600位員工的人事資料，送到勞保局審核，才會導致薪資延遲發放。

知名連鎖炸雞店「胖老爹」，爆紅之後，全台狂開200家分店，但炸雞還是一桶難求。現在卻爆發血汗爭議，有網友爆料，炸雞店的徵才條件，要是員工週休2天，薪水只有18K，明顯低於勞基法規，現在勞動局出面要查，如果確定違法，最高可以罰到200萬元。

行政院傾向修正「一例一休」相關規定，因此勞動部特別召開勞資和學者的座談會，蒐集各方意見，不過，這場座談會引發勞團不滿，因為勞動部臨時通知，讓勞團措手不及，認為勞動部誠意不足。

行政院長賴清德走馬上任，最快從10月開始，提出一例一休修法方案，也讓忍了快1年的工商團體，趁機提建言，不過工商團體版的《勞基法》修正草案，才進入最後確認階段，沒想到昨天（15日）商總卻突然自行公佈版本，與6大工商團體的協商內容大不相同，在加班費調整及加班工時上，雙方意見落差很大。

現在正值暑假期間，即使颱風來襲，百貨公司內仍擠進滿滿人潮，不過今天（7月29日）晚間停班停課，有些百貨宣布提早下班，但有些仍然照常營業，加上百貨業屬於彈性工時產業，櫃哥櫃姐上颱風班也拿不到加班費。專櫃銷售人員工會對此表示，應該讓專櫃人員，也能放颱風假。

近期板橋亞東醫院遭爆，剝削護理人員，不僅苛扣休假、強迫加班，如果休假折抵負時數用光了，甚至還要求護理人員，得扣薪水買休假，等同「付薪假」，如今新北市勞工局勞檢10家醫療院所，結果出爐，果然亞東濫用負時數問題最嚴重，遭罰100萬元。另外，包括中英醫院、衛福部雙和醫院，都有類似問題，通通挨罰。

宜蘭礁溪一家還在籌備的新飯店，遭到員工爆料，勞資合約內容不合勞基法，工作不滿一年，竟然賠一個月的薪水，而且還有競業條款，認為根本是在壓榨勞工。不過，業者目前還沒有任何員工簽約，對於合約中有不妥之處，會盡快改善。

新北市板橋一間婦產科診所，年初才發生嬰兒猝死，現在又惹上勞資糾紛，27歲的李小姐面試行政人員，當初談月薪28000元，沒想資方後來卻以時薪算給她，李小姐氣的走人，雙方鬧上口角，還找警察來調解，但診所回應，李小姐1個月就遲到88分鐘，尚未通過試用期，先以勞基法時薪換算，並無惡意給低薪。