近來景氣復甦，也讓老闆願意幫員工加薪，像是科技業在2017年，員工薪資已經有3-5%的調整。而調查也發現，工商服務業未來調薪的幅度，有望來到10%，金融業也有5-10%的加薪。另外受到一例一休影響的百貨業，也願意用調薪的方式，來吸引人才，補足人力缺口。

立委踢爆，救國團主任每個月的薪水18萬，幾乎比照部長級，甚至還可以自己簽核年終獎金5個月，將近80多萬。救國團主任葛永光下午召開記者會回應，他上任後，年終獎金也改為任何人不得超過3.5個月，而且薪資是理監事會同意，一切公開透明。

現在飯店業不景氣，不過有連鎖飯店，卻是逆向操作，結合8間飯店，大舉徵才，總共開出450個職缺，還祭出最高薪上看80K來吸引求職者，也讓一早的徵才活動，吸引將近百人到現場，希望能找到好工作。

希望鼓勵企業加薪，行政院長賴清德上任先幫軍公教加薪，現在宜蘭有16家廠商，宣布跟進將在明年（2018年）調薪3%─7%。另外郵局也確定調薪，基層的郵務士，加薪幅度可望達5%。

知名連鎖炸雞店「胖老爹」，爆紅之後，全台狂開200家分店，但炸雞還是一桶難求。現在卻爆發血汗爭議，有網友爆料，炸雞店的徵才條件，要是員工週休2天，薪水只有18K，明顯低於勞基法規，現在勞動局出面要查，如果確定違法，最高可以罰到200萬元。

日本景氣真的回溫了麼？日本內閣府的專家，根據9項景氣指標，判斷日本整體經濟，已經連續4年10個月，呈現正成長，持續時間，達到戰後的第二長。但這樣的好景氣，卻沒有反應在薪水和民生消費上頭，一般民眾還是相當無感。

一例一休上路之後，有超過50%的企業，都認為帶來成本增加，現在新任閣揆賴清德，上任後就說要調整一例一休，其實也獲得超過60%的企業贊同，而企業最希望，可以放寬加班時數限制、放寬7休1彈性，以及加班費核實計算。

中東地區國家包括科威特、阿曼、卡達和阿拉伯聯合大公國近年大興土木，從亞洲各國輸入移工，在當地，北朝鮮移工待遇極差，有時每日工時20小時，月薪近新台幣3萬，超過半數卻被北朝鮮政府和建設公司瓜分，只剩下6千元台幣，有如現代奴工。

竹科工程師的光環不再嗎？新竹市府幫竹科廠商徵才，30多家廠商，開出將近1200個職缺，大多是找工程師人才，不過平均薪資居然只有40K。網友看到這價碼，大嘆根本是十年前的起薪，還有人說去年年初明明起薪55k，該不會明年只剩下35k吧。

誰說領完年終獎金才能轉行跳槽？人力銀行調查發現，國內景氣復甦，加上失業率下降，讓就業市場相當活絡，有超過94%的民眾想在6月換工作，比去年同期增加22%。不過同時，有47%跳槽反而降薪16%，民眾求職可要睜大眼睛。

一名台積電資深工程師，在網路上po出資歷和職等，說今年台積電的員工分紅可以拿151萬，讓網友抱以羨慕眼光，對此台積電不予回應，不過蘋果迷關注的iphone，傳出兩項技術卡關，上市時間恐怕延到10月，台積電卻說，不會影響公司出貨，第三季的營收，還有15%的成長空間。

新北市板橋一間婦產科診所，年初才發生嬰兒猝死，現在又惹上勞資糾紛，27歲的李小姐面試行政人員，當初談月薪28000元，沒想資方後來卻以時薪算給她，李小姐氣的走人，雙方鬧上口角，還找警察來調解，但診所回應，李小姐1個月就遲到88分鐘，尚未通過試用期，先以勞基法時薪換算，並無惡意給低薪。

一例一休上路超過半年，不過法案上路之後，勞資雙方都不滿意，也造成勞資雙方關係緊張，有調查發現，近50%的上班族認為法案上路後，薪水變少，還有多達86%的製造業者，認為一例一休，讓產業競爭力嚴重下滑！

NBA自由球員市場開放後，勇士隊馬上用5年2.01億美金，大約61.5億台幣的天價合約，留下當家射手柯瑞（Curry），而今天暴龍隊也用3年1億美金，留住後衛勞瑞（Lowry），對大聯盟來說，年薪3千萬美金是超級天價，但如今在NBA，似乎只是個普通數字。