台北捷運被說好會賺，今年（2017年）盈餘估計可破18億，還傳出年終最高可領4.4個月，招考94名北捷員工，來了3500人要報考，但北捷員工卻不認為自己是「幸福企業」，今天30─40名司機員集結到台北市政府前陳情，希望北捷2018年比照軍公教、國營事業，一起調薪3%！

財政部公佈了所得中位數調查，發現位在新竹市，東區的關新里，前年申報的所得中位數高達242.5萬，當地居民表示，因為關新里是重劃區，90%以上住戶都是竹科員工，薪資水平才會比較高，不過距離關新里不遠的新竹縣橫山鄉豐鄉村，平均薪資卻只有42.9萬元，同樣是新竹，但貧富差距卻差了5倍。

真的太扯，試用期就不支薪。就有網友爆料，一篇徵人啟事要找「工地防水人員」，每天早上8點到下午5點工作，日薪1500元，比最低工資還高一些。但這薪水看不到卻吃不到，因為最後還附註，「一個星期試用期無薪水」，令人傻眼，但勞工局表示已經觸法，最高可罰100萬元。

經濟部國營事業今天（11月11日）舉辦聯合招考，總計全台總報考人數，有34844人，創下近5年來新高，但錄取率只有5.84%，其中碩博士畢業的考生，逼近1萬人，佔了將近30%，要來搶起薪3萬5千元的鐵飯碗。

南投聞人江欽良，涉入農會詐貸案遭偵辦，1日他出面，指控警方違法搜索外，更爆料住家保險櫃內的百萬鉅款不翼而飛，現在除了自己的官司麻煩外，旗下還有上百位員工，11月份的薪水，可能發不出來！

一例一休原本是希望藉由縮短工時，來提升勞動條件。但自從一例一休上路後，餐飲服務業、或是保險業的勞工，甚至是生產線的勞工，假變多了，薪水卻變相減少，不夠生活開銷，讓他們抱怨連連。

過去都是勞工希望能加薪，現在有網路美妝老闆自己跳出來，在公共政策平台中提案，希望下次的基本工資，直接調整到3萬元，短短兩天，就達到附議門檻，同時也獲得企業大老的贊同，現在就等政府回應，國發會說最晚在耶誕節之前，就會給答案。

年輕人找工作拚高薪！根據人力銀行最新統計，今年社會新鮮人平均起薪為2萬7850元，比去年成長了6%，創下7年來新高。不過不少人為了追求加薪，反而不斷換工作，甚至有年輕人五個月之間，就換了4份工作，成了跳跳族。

承攬獵雷艦國造的慶富造船，詐貸又瀕臨破產，留下爛攤子，恐怕將有150億要讓全民埋單。現在又傳出金管會可能針對慶富聯貸問題，對一銀開罰，甚至台船公司也跳出來，說有能力接手國鑑國造，財務出狀況的慶富，對內員工一度積欠薪水，引爆勞工要求終止契約，勞資雙方在勞工局僵持不下。

近來景氣復甦，也讓老闆願意幫員工加薪，像是科技業在2017年，員工薪資已經有3-5%的調整。而調查也發現，工商服務業未來調薪的幅度，有望來到10%，金融業也有5-10%的加薪。另外受到一例一休影響的百貨業，也願意用調薪的方式，來吸引人才，補足人力缺口。

立委踢爆，救國團主任每個月的薪水18萬，幾乎比照部長級，甚至還可以自己簽核年終獎金5個月，將近80多萬。救國團主任葛永光下午召開記者會回應，他上任後，年終獎金也改為任何人不得超過3.5個月，而且薪資是理監事會同意，一切公開透明。

現在飯店業不景氣，不過有連鎖飯店，卻是逆向操作，結合8間飯店，大舉徵才，總共開出450個職缺，還祭出最高薪上看80K來吸引求職者，也讓一早的徵才活動，吸引將近百人到現場，希望能找到好工作。

希望鼓勵企業加薪，行政院長賴清德上任先幫軍公教加薪，現在宜蘭有16家廠商，宣布跟進將在明年（2018年）調薪3%─7%。另外郵局也確定調薪，基層的郵務士，加薪幅度可望達5%。

知名連鎖炸雞店「胖老爹」，爆紅之後，全台狂開200家分店，但炸雞還是一桶難求。現在卻爆發血汗爭議，有網友爆料，炸雞店的徵才條件，要是員工週休2天，薪水只有18K，明顯低於勞基法規，現在勞動局出面要查，如果確定違法，最高可以罰到200萬元。

日本景氣真的回溫了麼？日本內閣府的專家，根據9項景氣指標，判斷日本整體經濟，已經連續4年10個月，呈現正成長，持續時間，達到戰後的第二長。但這樣的好景氣，卻沒有反應在薪水和民生消費上頭，一般民眾還是相當無感。

一例一休上路之後，有超過50%的企業，都認為帶來成本增加，現在新任閣揆賴清德，上任後就說要調整一例一休，其實也獲得超過60%的企業贊同，而企業最希望，可以放寬加班時數限制、放寬7休1彈性，以及加班費核實計算。

中東地區國家包括科威特、阿曼、卡達和阿拉伯聯合大公國近年大興土木，從亞洲各國輸入移工，在當地，北朝鮮移工待遇極差，有時每日工時20小時，月薪近新台幣3萬，超過半數卻被北朝鮮政府和建設公司瓜分，只剩下6千元台幣，有如現代奴工。

竹科工程師的光環不再嗎？新竹市府幫竹科廠商徵才，30多家廠商，開出將近1200個職缺，大多是找工程師人才，不過平均薪資居然只有40K。網友看到這價碼，大嘆根本是十年前的起薪，還有人說去年年初明明起薪55k，該不會明年只剩下35k吧。

誰說領完年終獎金才能轉行跳槽？人力銀行調查發現，國內景氣復甦，加上失業率下降，讓就業市場相當活絡，有超過94%的民眾想在6月換工作，比去年同期增加22%。不過同時，有47%跳槽反而降薪16%，民眾求職可要睜大眼睛。

一名台積電資深工程師，在網路上po出資歷和職等，說今年台積電的員工分紅可以拿151萬，讓網友抱以羨慕眼光，對此台積電不予回應，不過蘋果迷關注的iphone，傳出兩項技術卡關，上市時間恐怕延到10月，台積電卻說，不會影響公司出貨，第三季的營收，還有15%的成長空間。

新北市板橋一間婦產科診所，年初才發生嬰兒猝死，現在又惹上勞資糾紛，27歲的李小姐面試行政人員，當初談月薪28000元，沒想資方後來卻以時薪算給她，李小姐氣的走人，雙方鬧上口角，還找警察來調解，但診所回應，李小姐1個月就遲到88分鐘，尚未通過試用期，先以勞基法時薪換算，並無惡意給低薪。

一例一休上路超過半年，不過法案上路之後，勞資雙方都不滿意，也造成勞資雙方關係緊張，有調查發現，近50%的上班族認為法案上路後，薪水變少，還有多達86%的製造業者，認為一例一休，讓產業競爭力嚴重下滑！

NBA自由球員市場開放後，勇士隊馬上用5年2.01億美金，大約61.5億台幣的天價合約，留下當家射手柯瑞（Curry），而今天暴龍隊也用3年1億美金，留住後衛勞瑞（Lowry），對大聯盟來說，年薪3千萬美金是超級天價，但如今在NBA，似乎只是個普通數字。