深耕在地超過三十年的花仙子企業，秉持著「取之於社會，用之於社會」的經營精神，在2014年底由董事長蔡心心女士捐助成立基金會， 並推動「你好我好《待用課程》」，提供偏鄉孩童教育機會。

企業最愛用大學生，科大排行第一的台科大，舉辦校園徵才活動，183家科技廠商開出上千職缺，大學畢業生起薪超過4萬，讓不少準畢業生搶著投履歷，而因應工業4.0時代，企業求才若渴，像大立光預計今年（2018年）有4500職缺，台積電3000職缺，歡迎新鮮人加入。

過年後，職缺創下三年新高，而且有7成以上服務業要徵才，過年大家都認為服務業薪資低又辛苦，但最新調查顯示，服務業平均薪資超過3萬2，而且今天一場徵才活動，還有4萬薪資專區！顯示服務業的薪資也逐步向上成長。

產業創新條例在2017年11月完成修法三讀，今年還要再修，儘管去年的版本已經給新創產業租稅減免，也把員工獎酬轉讓課稅門檻，拉高到500萬元，不過企業仍然覺得誘因不夠，擔心人才外流，認為這次二修應該還有調整空間。

春節後，中國國台辦第一次記者會，宣布31項惠台措施，範圍涵蓋企業、教育、影視等等，台資企業比照中國企業，享有相同待遇，陸委會質疑，這是用利益以換取我方政治認同，立委也提醒，企業或個人西進前，要思考，是不是把頭放入虎口？

春節過後漲聲響起，胖老爹、星巴克、手搖飲料、衛生紙等都要漲，現在國賓和威秀兩大影城，也宣佈每張票調整10元，加薪幅度無法應付物價漲幅，代表通膨時代已經來臨，而專家也提出警訊，為了平抑物價，利率調升，會影響企業借款融資，資金成本大增！

過年前，美國佛州校園道格拉斯中學槍擊案造成17人死亡的慘劇，也讓美國社會對主張擁槍權的美國步槍協會，反感至極。美國兩大航空公司，聯合航空和達美航空表示，不再給美國步槍協會會員機票折扣。

206花蓮大地震，企業紛紛獻愛心！聯電榮譽副董，也是現任宣捷董事長宣明智和兒子宣昶有，過年期間忙著籌備賑災，強調不只是捐款而已，要以實際行動協助災民，包括災民生育補助，和贊助花蓮學子獎學金，鼓勵就讀專研地震相關學系，未來能透過專業有效防範地震，回饋家鄉。

1月剛結束大學學測，現在應該有不少考生正在思考要選填哪所大學，人力銀行公佈，企業最愛的大學，國立的台大、成大，穩坐冠亞軍，私立的中原、輔仁大學，也是企業最愛！

強震重創花蓮地區，各界慷慨解囊，台積電董事長張忠謀的夫人張淑芬，一早就到花蓮勘災，著手對受災比較不嚴重的部分，例如家具進行整理修復，而其他企業大老，像是鴻海郭台銘和碩集團董事長童子賢等鉅額善款湧入，總額逼近8億元。

農曆年後就是一波轉職潮，有30%的企業擔心人才流失，其中又以百貨、零售，還有資訊科技業較為明顯，人力銀行調查發現，要留人，企業主通常都會用加薪、高獎金和高年薪來留人，平均要加薪2802元才能留住人。

國民小吃車輪餅，是不少人的最愛，但要怎麼經營才有特色？台北有位廣告人，去年投入上百萬，創業開車輪餅店，並且強調客製化的車輪餅，可以替企業開模設計，沒想到這樣的創意，讓他的訂單爆滿，知名度因此打開！

過年快到了，大家都很關心年終獎金的問題，根據人力銀行調查，今年（2018年）有81%企業，平均會發1.34個月獎金，比往年高出6.5%，以金融、科技、貿易物流的年終獎金最高，甚至有企業發到12個月，等於是做1年領2年，不過也有中小企業營運困難，近20%發不出年終獎金。

政府積極研議解決低薪問題，傳行政院副院長施俊吉召集幕僚會議，決定將基本工資逐年調高，下次調幅要大於今年（2018年）實施的4.72%，而且未來在6%內溫和調高，並且打算在5年內，達成小英總統基本工資3萬元的願景目標。不過這番言論，遭到工商界打臉，工商協進會理事長林伯豐說，政府是在逼中小企業倒閉、大企業出走，如果按照這樣的調薪幅度，企業很快就會倒光光。

接近農曆過年，尾牙場滿檔！各企業都會準備餐點，甚至酒水無限暢飲，慰勞辛苦一年的員工，不過開車不喝酒、喝酒不開車，酒後代駕服務，連人帶車通通安全送到府，又在尾牙檔期，有著企業包場加持，翻漲好幾倍。

關心台南市的消防救災，在地的南紡購物中心董事長侯博明，透過侯永都慈善基金會，捐贈一輛災情勘查車，和救災裝備一批。其中搭載了熱顯像儀的四軸八引擎無人機，更是救災裝備中的高科技設備，對出勤的救災人員，和待救的對象，都是提升安全和節省寶貴黃金時間的利器。

企業加薪潮一波接著一波！繼速食業的摩斯和麥當勞加薪之後，「永慶房屋」也宣布加薪，最高調幅達到11%！另外，「穩懋半導體」和「環保顧問公司春迪」也宣布全面調薪3%~5%，春迪還宣布為了保障基層員工起薪，月薪基本保障3萬元。

全球企業現在都正力推「無紙化作業」，當中又以需要大大小小單據的經費核銷，為最需要改善的一環。不少日本企業為了節省時間人力，現在都改用手機APP，來管理員工的核銷作業，相當輕鬆簡便。

去年（2016年）台大因為《中國新歌聲》租借場地引發抗爭，事後台大允諾未來場地將「不輕易外借」，但元旦連假又將操場借給企業辦家庭日，因有大型充氣設備架進駐，草皮被破壞光禿，校方還一度指責是學生雨天踢球導致，引爆台大學生會怒火，下午直闖體育室，打臉反駁當天根本沒有比賽，要求主任下台負責。

政府積極推動新南向政策，其中在柬埔寨採親中不排華政策，並提出外資企業百分之百持股、交易美元計價、外匯不限制等誘因，讓許多國際企業爭相進入投資，台灣也同樣有企業集團進駐，而且從基礎的科技事業開始，進而投資餐飲、飯店，現在更與在地企業合作進軍房地產，台灣企業主就說，柬埔寨未來的發展性，絕對高於東南亞其他各國。

每年酒駕最多的時候，就是從現在開始，像是忘年會、春酒很多，加上過年期間，應酬也多，台北市長柯文哲在今天（12月21日）出席社團與企業防酒駕宣言簽署行動，提醒民眾，喝酒不開車。

就快年底了，上班族最關心的調薪問題又浮上檯面，兩家人力銀行公佈了最新調查，今年（2017年）企業加薪的意願最多逼近80%，最低也超過5成，加薪的幅度平均落在3.7%~4.7%之間，不過仍然有公股銀行喊出明年1月起調薪11%，讓員工有「好薪情」。

年底轉職潮將至，企業端又如何打算？人力銀行調查發現，有三成企業看好景氣，一成五認為悲觀，兩者較2016年同期都略有下滑，顯示企業態度偏向保守，連帶徵才意願減少到六成，不過詢問一例休再俢法，有七成三企業表示，已經調整好人事策略，修法也不受影響。

空汙問題日益嚴重，行政院長賴清德將召開行政立法協調會報，討論空汙法修正案，傳出配合各地方政府燃煤發電降載，為了穩定發電量，燃氣發電將可不受空汙法環評法的總量限制，經濟部長沈榮津回應，考量環保跟供電怎麼平衡，跟2018年選舉無關！

3年前的今天（11月29日），台北市長柯文哲靠著白色力量推倒藍綠高牆，今天出席活動時，被追問3年來的心得，柯P直說沒有太多想法，就是每天努力加班工作。不過，昨天（28日）出席青年論壇時，也直言企業起薪應該4~5萬才夠，柯文哲強調，過去的經濟戰略有錯誤，台灣還是要擺脫低薪資，低利率製造業的思維。

上班族辛苦工作一整年，最期待領到年終獎金，而根據人力銀行調查，上班族期待能領到1.1個月的年終，是9年來的次高，有6成7的企業確定會發放，其中又以「金融保險與會計統計」的2.33個月，最令人羨慕。

行政院長賴清德，今天（11月11日）再度向上市櫃公司與國際級企業喊話，能將起薪提高到3萬元。那麼基本薪資有沒有可能，也比照辦理？賴清德沒有直接回應，只說會解決五缺問題，讓企業可以有好成績，自然就會反映到勞工薪資。

美國總統川普的競選支票之一，就是推動減稅方案刺激經濟。而美國聯邦眾議院「歲入委員會」，今天（10日）也通過全面性的稅改案，讓卡關已久的稅改出現曙光。

行政院解決企業五缺最後一場記者會，今天（10日）一起說明缺工、缺才對策。缺才部分，從留才、攬才與育才方面提對策；缺工則從媒合就業、開發勞動力等等方向努力。賴清德也呼籲，企業跟政府攜手投資台灣動能，把利潤分享給員工，像上市上櫃或國際級公司，起薪給3萬以下都太少。

新北市府推可食地景，而且第一次跟企業合作，就是跟民視在林口總部屋頂推動公私家菜計畫，250平方公尺的面績，種植了萵苣、芥菜、花椰菜等等，新北市朱立倫還跟民視董事長郭倍宏，親自挖土種菜，還一起採收絲瓜。