楊姓女業務說自己從2004年起進入台灣IBM，負責軟體銷售，在職期間勤奮積極、表現優異，業績屢屢達標，為公司創造極大利益，卻在去年10月28日接到公司寄發內部英文電子郵件稱：「由於業務模式和組織的變化，在公司系統中您的職位已被取消。公司將啟動離職程序，並給付您資遣費及1個月預告工資」，因此提起本件告訴。
台灣IBM解釋，由於IBM集團全球業務團隊組織重整，進行大規模業務整併，楊女過去負責的「非指定企業客戶硬體產品」銷售業務，全面移轉給外部經銷夥伴，因此符合勞基法中「業務性質變更」事由得終止勞動契約，且公司在楊女拒絕合意終止勞動契約後，仍嘗試安排她面試職等、薪水均較高的5個職缺，是因為面試後都認為她無法勝任，才決定資遣。
但楊女稱IBM表面上安排她「內轉」到其他部門任職，有銷售經理、管理顧問等職位，但面談後都說她不適任。而公司也未繼續輔導她轉任他職，反而僱用20名新進員工，楊女認為這違反勞資間誠信原則。台北地院指出，勞基法規定：「因業務性質變更有減少勞工必要而資遣勞工前，應先盡安置勞工義務，必無處可供安置時，最後不得已才可資遣」，但台灣IBM在仍有許多職缺情況下，並未考慮安置她，反而錄取員工擔任職務。
北院認為IBM雖因業務性質變更，有必要減少勞工，但未主動提供楊女調職相關訓練、輔導，資遣過程中也未提供實質訓練或協助，同時無法舉證她有經相當時間教育、考核後，仍無法適任各個職缺，就片面認定她缺乏相關職缺所須工作技能並資遣，因此，認定台灣IBM未善盡雇主安置義務，判她勝訴，台灣IBM須讓楊女復職，並從資遣日起算，補發月薪10萬元直到復職日止。
更多新聞： 這公司股價「1年飆漲185%」老闆豪發1600名員工每人送28萬！
