有網友在PTT上問：「台積電內推比較容易進去的原因是？」，因為不少求職者都想要進入台積大廠，也希望能有前輩引薦，而原PO也聽說透過內推比較容易取得職缺，但他認為用內推只是比較快讓主管看到履歷，仍需要通過面試和考試關卡，因此才好奇「為什麼大家都說內推幾乎都會上？，難道主管的評分表上會特別註明『內部員工推薦』嗎？」。
網友好奇為何「內推」的方式比較容易進入台積電上班。（圖／翻攝自PTT）
而關於「內推」的話題就引起網友熱烈討論，除了不少人在線求大神內推之外，也點出內推原因：「因為真的很爛的，別人也不好意思幫你內推」、「如果某個人有大缺陷，你願意內推當同事嗎？內推的人不一定很優秀，但至少不會有大問題」。而內行網友也透露內推有個優點：「推薦人和被推薦人認識，也不容易發生老鳥不願意帶菜鳥的情形，可以省下管理上的成本」。
「內推」等於是先幫公司進行第一層過濾，至少進來的人不會太爛。（圖／翻攝自PTT）
內推基本上就是「找工作靠人脈」的道理，不過還是有人說內推形同「雙面刃」，雖然比較容易獲得工作機會，但想離職時卻可能沒那麼容易了：「1.確保用人品質。2.人情壓力讓你不輕易離職。你覺得是哪一個」、「學長拉學弟，講一講就不好意思走，會害到主管學長」，因此仍然有一派人認為：「邊緣人進來，要走就走，毫無牽掛」，不用靠內推比較自在
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