國內"港埠業務費"，24年來都沒漲過！全國碼頭工會各地代表，日前召開記者會，針對港務公司，四月擬定的調整費用，只有10％，相當的不滿，說換算下來，連一碗白飯都買不起，希望能夠調漲到20%，希望港務公司再評估一下。

今天是5/1勞動節，勞工團體在凱道集結，有來自各行業的上百個工會、近千位勞工響應參與，提出「抗通膨、要加薪、要職安、保年金」四大訴求，要求政府正視廣大勞工的心聲，儘速提出改革方案。

立法院三讀通過，里長事務補助費從4萬5千元調升到5萬元，實際訪問里長，雖然認為有加總比沒加好，但他認為不管是1萬人的大里或人數少的小里，補助費都一樣，是齊頭式平等，而且里長既沒有退休金、也沒有勞健保，從制度面去改善，才是他們需要的。

生活中心／周希雯報導許多廠商在推出商品時，都會用特別的包裝吸引消費者注意力，若能激起大家的共鳴，說不定還會引發購買潮。近日有網友在逛賣場時，被架上1款飲用水的包裝吸引了注意力，仔細一看後馬上被這瓶水「強大功能」笑噴，決定拍下來和大家分享。照片曝光後，許多人都被廠商的創意逗樂，更有人分享起都市傳說，「我放這個在家裡財位，半年內加薪3000！」。

影音中心／廖國安報導美國西雅圖一名28歲黑人男子西蒙（Simon Jackson），日前因為居住公寓租金調漲，讓他難以負擔，且公司的加薪幅度，又完全無法反映他的績效成長，更擋不住通膨影響，讓他決定搬進公司居住。但在入住後第四天，就被主管開除，只是這決定竟引發網友憤怒，狂洗公司一星負評，最後公司CEO都出面想平息風波。

半導體產業人才荒，為了留住人才、防止被挖角，不少大廠每年都會加薪，像是台積電去年（2021年）才全面調薪20%，現在又傳出，4月將進行例行加薪，因為考量通膨因素，調幅高達8%，比以往固定調3%~5%還要多，對此董事長劉德音賣關子笑說，今年「大家都會很開心」。

半導體產業人才荒，為了留住人才、防止被挖角，不少大廠每年都會加薪，像是台積電去年才全面調薪20%，現在又傳出，4月將進行例行加薪，調幅高達8%，對此董事長劉德音賣關子笑說，今年「大家都會很開心」。

政府調整今年的基本工資，軍公教也調薪4%，不少企業也跟進，超市龍頭全聯宣布，今年月薪不僅最高調幅6%，還獎勵生育，每胎補助5萬，而好市多也傳出從4月起，時薪調薪30元，如果以新人時薪213元計算，等於243元，調幅14%，比基本工資還優。

隨著國內疫情解封，內需市場回溫，人力需求也大幅增加，尤其是餐飲服務業的徵才更是一波接一波。根據人力銀行調查今年（2022年）服務業徵才大爆發，工作數比去年增加22%，也有40%的企業願意加薪，平均幅度7.2%。

疫情逐漸趨緩，景氣回溫，企業從年初就開始徵才，根據人力銀行調查，有66%企業有徵才計畫，其中求才比例最高的前3名是資訊科技、運輸物流、金融業。另外，也有53%企業有加薪計畫，而且平均調薪幅度近4.61%。因此有約聘的公務員也轉戰航運業，要尋求更高薪水！

2021年台灣經濟成長率高達6.28%，相當亮眼，全年實質經常性薪資卻負成長，為5年來首見。國發會主委龔明鑫今天解釋，公務員及企業調薪普遍落在今年，「今年一定會看到薪資成長率非常好」。

生活中心／周希雯報導薪水趕不上物價！雖然疫情趨緩，不過虎年景氣仍渾沌不明，而勞工們對於自己的收入是否滿意呢？《yes123求職網》調查顯示，有高達93.2%、852萬名上班族「不滿意」目前薪資，創下9年來新高；其中想離職的比例更高達8成，「凍薪期」平均也多達4年。

虎年開工後，最大轉職潮也將來到，根據人力銀行統計，2月的工作數已達87.2萬個，創歷年同期新高，求供比也寫下近三年的最高紀錄，平均每位求職者可分得2.02份工作。對求職者來說，工作好找，不過企業也要搶人才，其中工程研發、技術及知識服務三類的職缺轉職，加薪幅度可彈性提高到15~20%。

過完年原物料持續高漲，許多業者撐不住紛紛調升價格。曾因為連兩年幫員工加薪2成，而於2018年獲總統蔡英文接見的彰化縣鹿港鎮知名排隊名店「阿振肉包」，今在臉書宣布將漲價。

農曆春節將至，第一銀行今（27）日宣布「加薪大禮包」，2022年全體員工加薪4％，為近年調薪幅度最大的一次，希望讓員工開心過年。

為了響應政府加薪政策，第一銀行今天(1/27)宣布，全體員工加薪4%並回溯自元旦起生效，加上年度升等及晉級調薪，整體平均調薪幅度約6.5%，年度考核優秀員工可達近8%，為近年來調薪幅度最高的一次。

為了解決少子化危機，不少企業都加碼補助，繼鴻海員工生小孩每月可給1萬5000元的津貼，領到小孩滿七歲為止，驅動IC廠聯詠和中華電信也跟進，現在就連GPS品牌Garmin，也祭出員工生小孩每月加薪一萬，直到孩子6歲為止，而且多生多補助，生兩個就給2萬元，鼓勵員工增產報國。

描繪社會底層，奮力求生的電影魷魚遊戲，寫實的題材引起不少人熱議共鳴。年關將近，台灣的上班族也正面臨疫情及物價飛漲的無情夾殺。根據人力銀行調查，有七成的上班族快樂指數平均只有45分，內政部公布的房價負擔能力指標，上班族得不吃不喝九年才買得起房，許多上班族只好尋求轉職或增加自己的第二專長。

台北市內湖科技園區發展協會，今晚（5日）舉辦歲末聯歡晚會，不只總統蔡英文到場致詞，幫員工喊話「加年終」，讓台下掀起掌聲，另外，台北市長柯文哲、前總統馬英九，還有國民黨主席朱立倫也都來了，不過到場時間全錯開，同場不同台，倒是都有到台上獻唱，成了歌藝PK大賽。

疫情衝撃，各家飯店都大受影響，但是凱撒集團經歷5月封館，目前仍處在虧損狀態，卻宣布要替員工加薪，從明年1月開始，所有凱撒集團的基層員工，包括房務和櫃檯人員，薪資調高到3萬元以上，藉以感謝員工的付出。

疫情強烈衝撃，今年各家飯店業績都大受影響，而凱撒集團甚至還經歷5月封館，目前也仍處在虧損狀態，沒想到近期，卻開出飯店加薪的第一槍，表示明年1月開始，所有凱撒集團的基層員工，薪資調高至3萬元以上，要感謝員工 的付出。

農曆新年即將來臨，各產業也傳來加薪的好消息！合庫銀宣布明年元旦起加薪4%，加上考績晉薪調幅可望來到6.6%，另外上海商銀也將調薪4%的調幅，除了金融業之外，電子科技業也加碼強人才，面板廠群創明年碩士畢業生，薪水上看5萬8000元，友達明年調幅也有4%。

看好元宇宙商機，國內伺服器供應大廠廣達聯手英特爾，共同打造「5G開放實驗室」，要來搶攻5G企業專網市場，不過外界關注，疫情衝擊供應鏈，缺料問題難解，不過董事長林百里說，訂單太多、材料不夠，明年缺料會逐步改善，而且明年訂單會比今年多很多，至於員工加薪部分，林百里則幽默說，員工每年都在加薪，加上這兩年營收和獲利提升，獎金很不錯，反而對加薪無感。

疫情趨緩，各產業面臨缺工情況嚴重，企業也出現加薪留人才情形！六角餐飲集團宣布，全面調薪5%~15%，而龍頭車廠和泰也拍板，新進員工起薪增加20%，另外中華電信和遠傳也紛紛喊出加薪，慰勞員工。

因應政府明年元旦起，基本工資調薪幅度約5.21%，許多國內企業的加薪潮來了！和泰車召開董事會後，拍板通過成立以來最大規模薪資調整規劃，經過討論案後，和泰車將調高新進人員起薪約20%，六角集團(2732)為了感謝員工在疫情艱困時刻，與公司共同堅守崗位，2022年全面調薪5-15%；中華電信（2412）董事長謝繼茂宣布加薪，加薪4％，另外加發一次性激勵獎金5000元。

生活中心／徐詩詠報導每年到春節年終領完後，跳槽、轉職的消息總是特別多，許多公司、企業也會趁機在這時間點大開缺，招募有工作經歷的工作者、求職者。但換工作也不是件小事，不是輕易說換就換，曾有網友在 PTT 以「請問大家跳槽的原因是什麼？」為題發文，想問問大家，到底什麼樣的原因會讓人想跳槽換工作呢？多數人認為「當然是錢啊，靠調薪不可能調到多高，一定要跳槽」，還有人都搬出阿里巴巴集團創辦人馬雲的經典台詞「

疫情衝擊全球經濟兩年，最新的消費者物價指數年增率已創下9年新高，從企業主到上班族咬牙苦撐，不過就快過年了，業主如何看待明年景氣？上班族有望加薪嗎？人力銀行的最新調查，有五成八的企業，在明年第一季有加薪計畫，其中績效加薪占46%，另外有高達88%的企業有徵才計畫，最夯的前3名是科技、餐旅及製造業。

台中捷運今年4月份才正式通車，目前還在虧損狀態，但董事會卻宣布從明年元旦起，員工將調薪7%。捷運公司表示，2017年公司成立以來，沒有調過薪水，加上薪資結構偏低，今年錄取了80人就走了70人。台中綠營議員反批，捷運公司應該要設法增加收入，當然可以加薪，但幅度高達7%，恐怕影響民眾觀感。

影音中心／吳靜宜報導時序很快地來到了年底，許多人都在猜測公司的年終是多少，有些人甚至在觀望著新的年度有沒有機會加薪。知名職涯顧問及網路作家Sherry謝瑞珊，在其頻道中「江湖人稱S姐」透露，正常的老闆都很清楚，加薪是鼓勵員工最好、也是最直接的方式，而若是遲遲等不到機會，就要先檢視自己的工作是否「被取代性很高」，尤其是勞力職，必須努力往以「腦力」為主的方向邁進，另外，最好透過閒聊，或是旁敲側擊的方式

聯發科今年營收表現亮眼，有望達到200億美元的目標，今天副董事長蔡力行親自宣布，要幫員工調薪，而且調薪幅度要讓員工有感，同時也強調聯發科在元宇宙的市場，不會缺席。