疫情趨緩，各產業面臨缺工情況嚴重，企業也出現加薪留人才情形！六角餐飲集團宣布，全面調薪5%~15%，而龍頭車廠和泰也拍板，新進員工起薪增加20%，另外中華電信和遠傳也紛紛喊出加薪，慰勞員工。

因應政府明年元旦起，基本工資調薪幅度約5.21%，許多國內企業的加薪潮來了！和泰車召開董事會後，拍板通過成立以來最大規模薪資調整規劃，經過討論案後，和泰車將調高新進人員起薪約20%，六角集團(2732)為了感謝員工在疫情艱困時刻，與公司共同堅守崗位，2022年全面調薪5-15%；中華電信（2412）董事長謝繼茂宣布加薪，加薪4％，另外加發一次性激勵獎金5000元。

生活中心／徐詩詠報導每年到春節年終領完後，跳槽、轉職的消息總是特別多，許多公司、企業也會趁機在這時間點大開缺，招募有工作經歷的工作者、求職者。但換工作也不是件小事，不是輕易說換就換，曾有網友在 PTT 以「請問大家跳槽的原因是什麼？」為題發文，想問問大家，到底什麼樣的原因會讓人想跳槽換工作呢？多數人認為「當然是錢啊，靠調薪不可能調到多高，一定要跳槽」，還有人都搬出阿里巴巴集團創辦人馬雲的經典台詞「

疫情衝擊全球經濟兩年，最新的消費者物價指數年增率已創下9年新高，從企業主到上班族咬牙苦撐，不過就快過年了，業主如何看待明年景氣？上班族有望加薪嗎？人力銀行的最新調查，有五成八的企業，在明年第一季有加薪計畫，其中績效加薪占46%，另外有高達88%的企業有徵才計畫，最夯的前3名是科技、餐旅及製造業。

台中捷運今年4月份才正式通車，目前還在虧損狀態，但董事會卻宣布從明年元旦起，員工將調薪7%。捷運公司表示，2017年公司成立以來，沒有調過薪水，加上薪資結構偏低，今年錄取了80人就走了70人。台中綠營議員反批，捷運公司應該要設法增加收入，當然可以加薪，但幅度高達7%，恐怕影響民眾觀感。

影音中心／吳靜宜報導時序很快地來到了年底，許多人都在猜測公司的年終是多少，有些人甚至在觀望著新的年度有沒有機會加薪。知名職涯顧問及網路作家Sherry謝瑞珊，在其頻道中「江湖人稱S姐」透露，正常的老闆都很清楚，加薪是鼓勵員工最好、也是最直接的方式，而若是遲遲等不到機會，就要先檢視自己的工作是否「被取代性很高」，尤其是勞力職，必須努力往以「腦力」為主的方向邁進，另外，最好透過閒聊，或是旁敲側擊的方式

聯發科今年營收表現亮眼，有望達到200億美元的目標，今天副董事長蔡力行親自宣布，要幫員工調薪，而且調薪幅度要讓員工有感，同時也強調聯發科在元宇宙的市場，不會缺席。

財經中心／王溫鈴報導隨著市場需求熱絡，工具機出貨暢旺，傳動元件大廠上銀（2049）加薪留才！上銀總裁卓永財今（15）宣布，集團會全面調整主管級與產線員工薪資結構，員工平均新增可望增加8%至10%。

這真的讓人好羨慕！響應政府2022年起基本工資調幅政策，從台南發跡的24小時平價百貨宣布，今年年底調薪8%，員工說聽到消息很開心，還有員工透漏消息一出，有朋友打電話來問公司還缺人嗎？想應徵，另外連鎖餐飲集團也宣布明年一月起，正職人員薪資3萬起跳，調幅也有4.5%。

日職最新消息，樂天金鷲的台灣好手宋家豪，確定將跟球團續約，宋家豪今年出賽63場，拿下24個中繼點，以及7次救援成功，優異的戰績，讓他從原本的4000多萬日圓，翻了兩倍多，大幅加薪到1.1億日圓，約合台幣2728萬元，生涯首度成為億元男。

生活中心／林庭蕷報導2021年進入尾聲，不少人期待能把握住發財的機會，命理專家小孟老師表示，今年最後1個月將有「4星座」財運「絕地反彈」，12月在財務上有亮眼成績，可能會有加薪、升官的機會。

根據人力銀行調查，除了基本工資和軍公教人員，有68%的企業明年（2022年）也會調薪，以今年（2021年）營收表現較佳的科技業、金融業和運輸業居多。其中，面板雙虎群創和友達，有望調薪4%以上，記憶體控制廠群聯也宣布，因應物價上漲和徵才需求，今年獎金增加外，明年度也會大幅加薪。

台灣經濟逐漸復甦，加上軍公教調薪4%與「基本工資連六升」的效應加持，有68%的企業表示明年有加薪計畫，但這個比例卻是5年來次低紀錄，而且有83%的勞工對薪資不滿意，認為明年得加薪14.6%，才趕得上通膨壓力。

根據人力銀行調查顯示，僅有17.2%的勞工滿意現在的薪水，但高達82.8%的勞工卻不滿意薪水，他們認為如果要擺脫低薪加上通膨壓力，明年至少得平均加薪14.6%，若以官方經常性薪資新台幣43,030元來預估，企業端至少要調薪6,282元才能讓勞方滿意。

物價飆漲引發全民恐慌，擔心通膨真的來臨，不過國泰金控舉辦法說會，總經理李長庚卻在會中說，通膨比通縮來得好，溫和的通膨對於經濟的長期發展是比較健康的，但站在消費者立場，民眾說，當然不希望有通膨，通縮物價下跌，對荷包有利。

軍公教人員明年加薪4%，調幅創下25年來最高，包括公務員、警消的專業加給「都會調整」，而教師學術加給是否跟進？行政院長蘇貞昌今天點頭「好」，並承諾會往這方面調整。

晶片缺、半導體廠產能全開，加上擴廠需求，也讓半導體等相關產業人力荒，光每月職缺數高達2.7萬人，台積電、聯發科等大廠為了搶人才，不僅祭出高薪，甚至連大三生都要搶，現在也傳出驅動IC龍頭廠聯詠也啟動加薪，要來留才，加薪幅度堪稱2014年以來最大。

行政院拍板，軍公教人員明年加薪4%，調幅更是25年來最高，政府帶頭，台酒、台灣金控也宣布跟進調薪，不過外界卻擔心，萬物齊漲狀況下，加薪仍趕不上高漲物價甚至通膨，更何況大部分企業並沒有跟進加薪。

明年（2022年）基本薪資調漲，軍公教人員的薪資調幅，也有望高於上次的3%，近年汽車業者積極發展電動車和數位轉型，今年（2021年）紛紛調高薪資，和泰甚至喊出底薪調高20%，大學畢業生起薪4萬，國內汽車業10年來首見，要和高薪的金融、科技業搶人才。

基本工資調整已拍板定案，明年（2022年）元旦起，有200多萬弱勢勞工可以受惠，不過人力銀行調查，卻有53%的上班族喊苦，因為薪水已經三年沒有漲了，面對疫情和通膨，生活更是難上加難，尤其百貨零售和民生服務業最慘，希望藉著政府發五倍券，帶動景氣回升，會有加薪的機會。

中華電信今天（28日）舉行臨時董事會，由於工會先前提出替所有員工，加薪5000元的提案並沒有被納入討論，讓工會不滿揚言將啟動罷工抗爭活動。由於2萬2000名員工都是工會成員，若超過半數投票贊成罷工，恐怕會對網路、手機通訊等造成影響。對此，中華電信表示，會持續和工會溝通，明年初會通盤考量。

明年基本工資和軍公教薪資，有機會調漲，上班族也想知道，自己可能會被加薪嗎?根據人力銀行調查，65%的企業預期，基本工資會調升，月薪平均調漲2.33%，時薪2.26%，但在過去11年來，有23個行業的薪資呈現負成長，其中包括旅宿、教育、美容美髮業。

行政院長蘇貞昌指示研議明年幫軍公教加薪，除了已經三年沒有調薪，加上國內經濟成長果實，應該全民共享，希望帶動民間調薪。國發會也公布最新景氣燈號為紅燈，顯示國內經濟表現還是很亮眼，但綜合判斷分數略減兩分，主因是在零售、餐飲等內需產業，受疫情衝擊所致。

行政院長蘇貞昌肯定軍公教人員在疫情期間的付出，昨天（8月26日）指示相關部會研擬軍公教人員明年加薪事宜，也希望政府帶頭加薪，能讓民間企業跟進。預計編列210預算，加薪3%。

行政院長蘇貞昌26號表示，請相關部會研擬軍公教人員明年加薪事宜，引發討論。蘇貞昌認為，軍公教已經三年沒有調薪，但國內經濟成長果實，應該全民共享，加上抗疫期間，軍公教從上到下的付出，應該給予肯定，也希望政府帶頭加薪，能讓民間企業跟進。

軍公教調薪有望？行政院長蘇貞昌今天在行政院會上要求各部會，周延考量民間企業、物價指數等各方面，給予軍公教同仁肯定，進一步作為政府帶頭加薪示範。

財經中心／張婷瑗報導每年都備受矚目的台塑集團年度加薪案今（17）日正式拍板，因為疫情關係，北中南工會代表與總裁王文淵視訊會議，最後王文淵決定，全體員工調薪3.83%，並加碼1萬元慰勉金，合計調薪幅度達5.33%，超越2018年，刷新歷史紀錄。

眾所矚目的台塑集團年度加薪案，今天(8/17)在總裁王文淵的拍板下完成，敲定今年台塑集團員工每人加薪3.83%，外加1萬元勤勉金，合計加薪幅度高達5.33%，甚至超越2018年調幅，創下歷史新高。

「黃金男雙」王齊麟、李洋，搶下奧運金牌，舉國歡騰，意外曝光他們銀行行員身分，事實上，他們也是土地銀行的羽球隊隊員，土銀看到自家選手，為國爭光，豪氣宣布，要為他們記功、升等、發獎金，嘉勉兩位選手。

台灣桌球好手林昀儒今天在東京奧運桌球男單銅牌戰以3比4敗北，但仍追平台灣奧運桌球男子單打史上最佳成績；合庫銀行表示，除記功獎勵、晉升一職等加薪外，還將加發奧運獎金，合計總獎金達新台幣150萬元。