新北市一名陳小姐，在便利商店打工，上週值班補貨時，被反鎖在只有7度的冷藏櫃，手機沒訊號，無法打電話求救，30分鐘後，才轉開緊急逃生鈕逃離，她懷疑是副店長離開冷藏櫃時，故意把門關起來，對此總公司回應，依照SOP流程，員工補貨時，門應該半掩，不能全關。

生活中心／周孟漢報導為保障勞工權益，勞動部訂出「勞動基準法」，以此改善勞工遭到壓榨的可能，但至今仍有不少老闆想鑽漏洞，要求員工做超出工作範圍的內容，甚至苛扣員工福利。近日1名女網友發文，表示某天公司老闆開會時突然失控，直喊「不要跟我談勞基法，在這裡工作就是要聽我的！」沒想到幾天之後就惹禍上門，讓網友全笑翻。

生活中心／林庭蕷報導今年勞動節剛好碰上週末，連同假日勞工能夠連放3天，不過，礙於工作性質不同，並非每一位勞工都可以在5月1日當天休息。根據《勞動基準法》第2條規定，勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，換句話說只要是在勞基法規範下的受僱者，都能在勞動節這天依法放假。

高雄市長陳其邁，在前年8月補選上任後，力拚市政，發揮緊緊緊的精神，誓言要「兩年拚四年」，不過市長努力跑行程，卻被傳出他的隨行攝影官，遭人檢舉超時加班，經過高雄市勞工局調查後，確認違法，開罰新聞局2萬元、並上網公告。

近期勞動部預告，修正夜間工作保護法相關草案，廢止第49條，增修第52條之一，引發工鬥團體不滿！因為增修的條文中，原本工會的同意權，變成只剩下協商權，根本無法強制規範雇主，因此工鬥團體提出三大訴求，認為工會同意權不能刪、勞工教育應該由工會辦理，呼籲法條修正要對勞工有利才行。

影音中心／劉又瑋報導網紅團體「反骨男孩」的創立者酷炫和「YouTuber長青樹」蔡阿嘎，各自也是「有感覺娛樂」以及「大頭佛娛樂」兩間公司的經營者，同為老闆的他們對於《勞基法》有多少認知，讓不少網友相當好奇，近日酷炫邀請蔡阿嘎夫妻，一起挑戰他們公司員工設計的《勞基法》問答，透過歡愉氣氛傳遞出許多勞資雙方，必須注意的法律細節，影片發布後不少人稱讚內容很有意義，讓大家更明白自身權益，卻也因為問答題目部分

基本工資從今年起，月薪從24000元調升至25250元，時薪則是由160元調升至168元，但政府的美意，卻被部分老闆扭曲，有網友就抱怨自己在連鎖加盟餐飲業工作，原本底薪33000元加上勞健保補助3000，可以領36K，但老闆卻用新的基本工資來換算，讓他每個月少領4000多元。

影音中心／陳祁報導2022年基本工資調漲了！除了基本工資調整以外，還有許多連帶的權益必須要注意，不只是勞工，還有雇主也必要需要知道的權益，讓制度變成優勢，不要因為不懂而吃虧。YouTube頻道「艾倫的理財研究室」發表一部關於2022年勞資懶人包的影片，分享勞工新制的內容整理，希望能夠將勞工新制度深入淺出，帶大家了解自身的權益。

超商店員半夜遭砍死事件，後續效應持續擴大，今天工鬥團體到勞動部抗議，因為勞基法第49條對於夜間工作的保障付之闕如，因此他們向勞動部嗆聲，甚至一度包圍勞動部的代表，相互推擠，氣氛火爆！

南投清境農場的馬術秀，全台知名。不過，承包馬場的業者，卻被懷疑，以軍事化的方式，管理外籍員工，像是「表演完必須立刻去洗澡，否則罰10元美元」、「休假外出須先付500美元押金」，就怕外籍員工「落跑」。對此，南投縣社會勞動處表示，會依照《勞基法》，對業者進行輔導。

財經中心／王溫鈴報導從今年元旦開始，最低時薪提升到160元，但卻有網友在臉書上發現某職缺，一天工作9小時，但日薪卻竟只有500元至800元，甚至附註「嫌錢少的勿擾」，讓不少人質疑這樣的薪資真的合法嗎？這篇文也引起熱議，不過還是有人說「待遇再差都會有人去做」。

台中一位單親媽媽，在大肚區一間工廠當作業員，她出面指控，老闆強迫員工，不能請扣半薪的「病假」，一定要請扣全薪的「事假」，而且，員工請3天事假，就被扣掉8千元，非常不合理！但是，資方回應，是這位員工太常缺工，才會被大扣薪，雙方各執一詞，勞工局已經介入調查。

台中市一位廚具五金工廠作業員指控，月薪24000元，但她在八月份時請了3天事假，扣掉勞健保，卻只領15756元，她質疑3天假怎麼就扣了8千元?但是，老闆反駁，是這名作業員太常請事假，才會領到低薪！

生活中心／林庭蕷報導現行《勞動基準法》規定，基本工資時薪為160元，不過，還是有惡老闆違法聘請時薪人員，壓榨勞工。一名女網友上網發文抱怨，表示自己在壽司店打工，但老闆一小時卻只願意付她100元的工資，網友紛紛留言，氣憤表示「就算是試用期一樣要按照法定的最低時薪給薪」、「不合理，可檢舉」、「收集證據到勞工局檢舉」。

生活中心／周孟漢報導被譽為近年最強颱風「璨樹」來勢洶洶，陸上警戒範圍也擴大到雲林以南等多個縣市，氣象局也持續發布海上、陸上颱風警報，依照最新預測，颱風暴風圈將在週日（12日）籠罩全台。而今（11）日適逢中秋連假的補班日，全台各縣市都已經公布停班課資訊，僅綠島、蘭嶼停班停課，其餘縣市皆正常上班上課，就有網友分享該訊息，並互相提醒「1件事」，忘了恐怕發生超慘悲劇。

暑假到了，不少學生都會趁著這段時間打工增加收入。但最近1名男大生就在網路上PO文，表示自己到連鎖飲料店應徵長期工讀，沒想到上班的第一天，就被迫簽自願離職單，更表示若未做滿半年會扣5000元薪水當作罰金，令他氣得直接放棄走人。律師也提醒，像這樣預先簽好離職單的行為，在法律上是無效的，企業還要被罰款最高45萬元。

暑假到了，不少民眾都會趁著這段時間，打工增加收入，但最近一名男大生就在網路上PO文，表示自己到連鎖飲料店，應徵長期工讀，沒想到上班的第一天，就被迫簽自願離職單，更表示若未做滿半年會扣5000元薪水當作罰金，令他氣得直接放棄走人，律師也提醒，像這樣預先簽好離職單的行為，在法律上是無效的，民眾如果遇到類似的情形，可要多注意。

生活中心／綜合報導這樣扣薪水真的合理嗎？一名女網友在臉書「爆怨2公社」發文，分享友人最近工作遇到的事情，原來她的朋友最近被派遣到中科某電子廠工作，第一天上班時，監工就告訴他們廠內的規定「每天早上6:50前廠外集合，進場打卡不能超過7:30，遲到1分鐘扣1000，要按照顏色指引路線，走錯被拍照要扣2000，搭錯電梯扣2000，弄破液晶螢幕扣5000」，以及一堆要扣錢的規定，引來網友熱烈討論。

受到本土疫情升溫影響，不少公司都改為居家上班，不過中和一間科技公司員工爆料，公司不僅沒有分流上班，還說若有員工確診將取消年終獎金，對於這樣不公平的規定，勞工局回應，雇主如果任意「砍年終」就違反勞基法，工資未全額給付的規定，依法可裁處2至100萬罰鍰。

農曆春節將至，為督促事業單位加強春節前後之各項防災工作及遵守過勞預防相關規定，勞動部於今天（2月3日）實施春安聯合檢查，北部地區由勞動部許銘春部長帶隊，針對業務量逐漸進入高峰的客運業者，做突襲檢查，結果發現2家客運業者違反「勞基法」，其中一家為累犯，被開罰30萬。

2017年2月，發生蝶戀花旅行社遊覽車事件，造成33死11傷的悲劇，讓人記憶猶新，長久以來，貨運倉儲業的過勞問題，一直是勞工、業者和政府，迫切要解決的問題。有關產業工會就指出，他們收到的班表，最長得連上15天班，超過兩個星期，但貨運公司透過ab班表逃避規範，希望勞動部能在貨運倉儲業，最忙的農曆春節期間，加強勞檢，杜絕血汗工時。

桃園客運8月才被爆料，用兩個USB分散司機工時，規避檢查，被開罰220萬，如今又對吹哨司機秋後算帳，幾乎都給他排頭尾班，導致中間待命間隔最高11個多小時，都不算薪資，薪水大減1萬5千元，立委也提議修改公路法，杜絕惡質雇主。

受到武漢肺炎疫情影響，不少旅行社紛紛撐不下去，專做歐美線旅遊的行健旅遊也宣布將裁員20人左右，預計11月30日生效，將依照勞基法規定辦理。

加利科技將非醫用中國口罩混充台灣製，引發社會譁然，民眾搶著退換，除了藥局已經回收180多萬片外，今天（9日）上午8點半開始一個月內，加利公司也開放退換貨，一早陸續有民眾來退錢，甚至還有人從桃園騎車過來，而他因為曾自曝員工農曆年後，一個月只能休兩天，也面臨新北勞檢調查約談！

台北市北投竟然有竊賊，趁著超商店員在補貨的時候，光明正大走進收銀台行竊，拿走超商5000元的預備金，而且動作迅速俐落、刻意躲開廣角鏡，疑似熟悉超商作業模式，店員十分無奈，因為損失的錢得自己賠，等於大約有4天白做工，店家目前已經報警，希望能儘快抓到賊。

臺大醫院企業工會，今天（25日）出面控訴台大醫院阻擋加班，高達五成員工，每周超時工作兩次，卻有7成因為主管壓力，不敢報加班，甚至還被要求打假卡，先打卡下班，再繼續工作，不過台大反駁，並未阻擋加班，也持續補足人力解決問題。

高雄一間行銷顧問公司，被員工控訴違反勞基法，員工出面陳情，說公司給的底薪只有2萬2500元，加上全勤獎金2000才達基本工資，但員工只要請假一天，不只扣光全勤，還會扣除當日薪資，被質疑違反勞基法，實際詢問這家公司沒有回應，但勞工局表示接獲檢舉後已介入調查。

去（2019）年才因為《勞基法》新舊法爭議，台鐵一度緩發2.8億加班費，今（16）日台鐵產業工會又出面抗議，控訴台鐵積欠近1200名員工5月加班費高達1200萬至今沒給。不滿北市勞動局勞檢卻說沒發現積欠加班費事實，台鐵坦承預算不足，但承諾之後一定補發。

百貨櫃姐每天工作都要站著，其中甘苦不足為外人道，但現在卻有百貨公司針對櫃姐制定嚴苛罰則，動輒就要吃數萬罰單，像是有櫃姐因為營業金額差了3千元，被罰9萬元，而專櫃銷售人員產業工會調查80名員工，發現有超過一半的專櫃人員都曾被百貨公司開過罰單，但誇張的是，百貨公司根本不是雇主，卻可以任意開罰！

防疫非常時期，餐飲業損失慘重，台中名店阿秋大肥鵝餐飲集團，3月才收掉旗下的太平店，又被員工爆料資方擅自縮短員工工時，導致員工薪水縮水。而且薪水當中的一成，還被迫以公司的餐券抵充，令員工相當傻眼。